Организационно-правовые и социально- экономические методы регулирования системы трудовых отношений на предприятии
Актуальность темы исследования. Социально-трудовые отношения и складываются между людьми, становящимися акторами трудовой деятельности и выступающими в этой социальной роли, между ними и другими перечисленными субъектами, так или иначе участвующими в упомянутой деятельности и в ее обеспечении в связи с различными ее сторонами и проявлениями.
Коллективно-договорное регулирование является частью сложной системы правовой организации общественных отношений. В развитии коллективно-договорной системы заинтересованы как работодатели, так и работники, поскольку она выполняет важные функции: защиты интересов обоих сторон трудовых отношений, упорядочение трудовых отношений, обеспечения их стабильности. Современная концепция коллективного договора исходит из предположения о необходимости широкого развития партнерской формы регулирования социально-трудовых отношений без участия законодателя. Но необходимо понимать, что такие партнерские взаимоотношения возможны лишь тогда, когда они не идут вразрез с интересами государства и общества.
Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы исследования, ее важность для обеспечения коллективно-договорного регулирования организации труда и его оплаты в переходной период, определили выбор темы, цель и задачи исследования.
Целью работы – изучить организационно-правовые и социально- экономические методы регулирования системы трудовых отношений на предприятии.
Задачи:
- изучить понятие трудовых отношений;
- раскрыть сущность регулирования трудовых отношений;
- рассмотреть организационно-правовые методы регулирования трудовых отношений;
- изучить трудовой договор.
1. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.: - «Деловой двор», 2015.
2. Белоусов А. Антикризисные программы – временная мера, нужны стратегические решения / ТАСС. 26 мая 2016 г.
3. Воейков М.И., Анисимова Г.В., Соболев Э.Н. Трудовые отношения капитализма и российские трудовые ценности. Научный доклад. – М.: ИЭ РАН, 2015. – С. 32–36.
4. Желтов А.М. Государственное регулирование экономики: Учебное пособие. – Н. Новгород: Издательство Волго-Вятской академии гос. службы, 2015.
5. Зиозетдинова А.Б., Кутлиярова Р.Ф. О современном состоянии общественного контроля в России // Экономика и социум. - 2015. - № 2-2 (15).
6. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебнопрактическое пособие. - М.: Проспект, 2015.
7. Канакова А.Е. Международные стандарты трудового права (понятие, своеобразие источников) // Вестник Новосибирского государственного университета. Серия: Право. - 2016. Т. 10. - № 2.
8. Капелюшников Р.И. Особенности российской модели рынка труда // Социальная политика в контексте «нормативной теории государства» / Под общ. ред. проф. А. Я. Рубинштейна. – М.: ИЭ РАН, 2016. – С. 53–88.
9. Карпухин Д.Н. Достижение достойного труда при создании и модернизации рабочих мест. – М.: ИЭ РАН, 2015.
10. Колупаева В.А., Пономарева Е.Е., Раковская В.С. Экономика труда: Учебное пособие. – Томск: Издательство ТПУ, 2016.
11. Национальная экономика / Под ред. П.В. Савченко. – М.: Инфра-М, 2018. – С. 519.
12. Румынина, В.В. Трудовые отношения: от приема... до увольнения / В.В. Румынина, Л.А. Румынина. - М.: Форум, ИНФРА-М, 2015.
13. Сафонов В.А. Государство и право // О некоторых принципах регулирования трудовых отношений. 2016. № 7. 69
