Типология культур Р.Рюттингера, характеристика основных типов.
В современном мире, характеризующемся все более интенсивными процессами глобализации и кросс-культурных взаимодействий, вопросы управления персоналом приобретают особую актуальность. Одним из ключевых аспектов успешного управления является понимание культурных особенностей сотрудников и их влияния на рабочую среду и процессы в организации.
Целью данной работы является изучение процесса управления персоналом с учетом типологии культур, предложенной Р. Рюттингером, а также характеристика основных типов культур и их влияние на организационные практики.
Объектом исследования является управление персоналом в организациях различных типов, а предметом исследования – типология культур и её влияние на управленческие практики.
Хронологические рамки работы охватывают современные тенденции в управлении персоналом и исследования, связанные с кросс-культурными аспектами в организациях.
Структура работы состоит из двух основных глав. Первая глава посвящена теоретическим основам типологии культур Р. Рюттингера, включая разъяснение понятий и методов анализа культурных различий. Вторая глава направлена на характеристику основных типов культур и обсуждение их влияния на управленческие практики, включая подходы к мотивации, коммуникации, и конфликтному разрешению в контексте культурных различий.
В работе использованы актуальные исследования, теории и публикации в области управления персоналом, культурологии и международного менеджмента. Среди основных источников литературы представлены труды Р. Рюттингера, а также работы других ведущих специалистов в области кросс-культурного управления и международного бизнеса.
Контрольная работа состоит из введения, 2-х параграфов, заключения и списка используемых источников.
1. Бондаренко Е. Подходы к рассмотрению понятия «корпоративная культура» // Вестник ТОГИРРО. 2016. № 2 (34). С. 95-96
2. Макеев В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. М.: ЛЕНАНД. 2016. 248 с.
3. Масилова М. Г. Организационная культура вуза: нетрадиционные подходы к ее восприятию и изучению // Территория новых возможностей. 2015. №1 (28). С. 67
4. Миронова Н.А. Корпоративная культура как регулятор поведения и мотивации сотрудников // Московский экономический журнал. 2019. № 8. С. 5-11.
5. Морган Г. Имиджи организации. Восемь моделей организационного развития. М.: Вершина. 2006. 416 с.
6. Патутина Н.А., Кривошеин Н.В. Методологические вопросы изучения организационной культуры // Вестник евразийской науки. 2018. №5. С. 90
7. Тищенко Н.А., Лучинкина А.И. Особенности корпоративной культуры в организациях малого бизнеса // Научный результат. Педагогика и психология образования. 2021. №3. 108 с.
8. Харитонова П.В. Организационная культура как фактор конкурентоспособности предпринимательской деятельности в условиях финансового кризиса // Вестник ЧелГУ. 2010. №26. 146 с.
9. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство: Построение, эволюция, совершенствование. СПб.: Питер. 2002. 335 с.
10. Ясько Б.А. Организационная психология образования: от теоретических концепций к методологии и методам исследования // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 3: Педагогика и психология. 2013. №1 (112). 90 с.
