Высвобождение персонала как составная часть кадровой политики
Объект исследования: высвобождение персонала.
Предмет исследования: процесс высвобождения персонала в Новосибирской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций (далее МЧ-Новосибирск) структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции по управлению терминально-складским комплексом – структурного подразделения Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом – филиала ОАО «РЖД».
Цель курсовой работы: разработать мероприятия по совершенствованию процедур высвобождения персонала в МЧ-Новосибирск.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
а) изучить теоретические основы процессов высвобождения персонала;
б) дать общую характеристику предприятия;
в) проанализировать реальную практику высвобождения персонала на предприятии;
г) разработать рекомендации по совершенствованию процедур высвобождения персонала на предприятии.
Введение………………………..……………………………………….. 3
1 Современные теоретико-методологические подходы к высвобождению персонала….……………............................................... 5
1.1 Понятие высвобождения персонала…..................................................... 5
1.2 Технологии высвобождения персонала ……………………………… 7
2 Исследование процедур высвобождения персонала в МЧ-Новосибирск ……….……………………………………………..….… 16
2.1 Общая характеристика организации…………………………..…….. 16
2.2 Результаты исследования процедур высвобождения персонала МЧ-Новосибирск ……………………………………………………….. 21
2.3. Предложения по совершенствованию процедур высвобождения персонала 37
Заключение …………………………………………………………..…... 41
Список использованных источников………………………………........ 43
Приложения…………………………………………………….………... 47
