Кадровая политика организации - направления и механизмы реализации
Целью курсовой работы является изучение особенностей формирования и реализации кадровой политики в Главном Управлении МЧС России по Новосибирской области и разработка рекомендаций для усовершенствования данной деятельности.
Для достижения цели определены следующие задачи:
– раскрыть сущность и содержание государственной кадровой политики;
– изучить нормативно-правовую основу формирования и реализации государственной кадровой политики в Российской Федерации;
– рассмотреть направления совершенствования государственной кадровой политики в современных условиях;
– охарактеризовать деятельность и кадровый состав Главного Управления МЧС России по Новосибирской области;
– исследовать практику формирования и реализации кадровой политики в Главном управлении МЧС России по Новосибирской области;
– разработать рекомендации по совершенствованию процессов формирования и реализации кадровой политики в Главном управлении МЧС России по Новосибирской области.
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы формирования и реализации кадровой политики в органах власти Российской Федерации 5
1.1 Сущность и содержание государственной кадровой политики 5
1.2 Нормативно-правовая основа формирования и реализации государственной кадровой политики в Российской Федерации 8
1.3 Направления совершенствования государственной кадровой политики в современных условиях 14
Глава 2 Формирование и реализация кадровой политики в Главном Управлении МЧС по Новосибирской области 18
2.1 Характеристика деятельности и кадрового состава Главного Управления МЧС по Новосибирской области 18
2.2 Исследование практики формирования и реализации кадровой политики в ГУ МЧС по Новосибирской области 24
2.3 Рекомендации по совершенствованию процессов формирования и реализации кадровой политики в ГУ МЧС по Новосибирской области 34
Заключение 38
Список использованной литературы и источников 40
Приложение 1 46
Приложение 2 50
Приложение 3 51
Приложение 4 52
Приложение 5 54
Приложение 6 55
Приложение 7 56
