Разработка модели подбора персонала на основе современных HR-технологий (на примере ООО «Благо») (Диплом, ВКР)

Разработка модели подбора персонала на основе современных HR-технологий (на примере ООО «Благо»). Уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.

Название бакалаврской работы «Разработка модели подбора персонала на основе современных HR–технологий».

Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников, в том числе источников на иностранном языке и приложений.

Объектом исследования является ООО «Благо», деятельность которого относится к ресторанным услугам и доставке продуктов питания клиентам. Предметом исследования выступает технология подбора персонала.

Целью бакалаврской заботы заключается в разработке модели подбора персонала на основе современных HR–технологий.

Успешная, эффективная работа организации основана на квалифицированном персонале. Поэтому поиск и отбор наиболее компетентных, мотивированных в успехе организации сотрудников является важным составляющим в управлении персоналом.

Активное внедрение HR–технологий говорит о переходе всего бизнеса на более качественный уровень, так как прибыльность и успешность организации напрямую зависит от действий сотрудников в ней работающих.

Смыслом внедрения HR–технологий является подготовка персонала обладающего соответствующей подготовкой, ответственностью совпадающей с целями организации.

Своевременный и правильный подбор и отбор персонала на сегодняшний день является залогом успешной работы организации в условиях сильной конкуренции.

Эта работа представляет интерес для широкого круга читателей, занимающихся улучшением подбора персонала.

Введение 5

1. Теоретические аспекты подбора персонала на основе современных HR- технологий 7

1.1. Подбор персонала, его необходимость в HR-процессе 7

1.2 Роль, значение и место современных HR – технологий в подборе персонала 13

2 Характеристика и оценка основных организационно–экономических показателей ООО «Благо» 23

2.1 Характеристика организационно–экономических показателей ООО «Благо» 23

2.2 Оценка состояния подбора персонала на ООО «Благо» 29

3 Рекомендации по совершенствованию разработки модели подбора персонала на современных HR-технологий 38

3.1 Разработка модели подбора персонала на ООО «Благо» 38

3.2 Социально-экономическое обоснование целесообразности внедрения модели подбора персонала 44

Заключение 53

Список используемых источников 56

Приложение А «Бухгалтерский баланс ООО «БЛАГО» 59

1. Базарова, Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для вузов/ Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 423 с.

2. Балашов А.И. Управление человеческими ресурсами / А.И. Балашов. – СПб.: Питер, 2012. – 320 с.

3. Берестова Л.И. Социальная политика : учеб. пособие / Л.И. Берестова. – 2-е изд., доп. – Москва : Юриспруденция, 2015. – 104 с. – ISBN 978-5-9516- 0723-2.

*****************

33. Dr. Kandpal V. An Analysis of Working Capital Management in Select Construction Companies / Journal of Commerce & Management Thought Vol. 6-1, 2015, - PP. 7-31.

34. Nobanee, H., Abraham, J. Current Assets Management of Small Enterprises / Journal of Economic Studies, 42(4), 2015, - PP. 549-560

35. Hackman J. R., Oldham G. R. Work redesign. - Reading, Mass.: Addison-Wesley, 2010. 330 с.