Кадровая политика организации общественного питания

Год защиты: 2024.

Объем: 59 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.

Цель выпускной квалификационной работы: проанализировать направления кадровой политики организации и основные проблемы в их реализации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:

1. Изучить понятие, виды и цели кадровой политики организации;

2. Проанализировать основные направления кадровой политики ООО «Ресторан 42;

3. Изучить кадровую ситуацию в ООО «Ресторан 42»;

4. Рассмотреть задачи и обязанности специалиста по кадрам в ООО «Ресторан 42»;

5. Разработать рекомендации для устранения выявленных проблем в кадровой политике исследуемой организации.

Введение 4

1. Теоретические основы кадровой политики предприятия 6

1.1. Определение, сущность понятия «кадровая политика», цели ее реализации, виды и направления кадровой политики организации 6

1.2. Реализация кадровой политики в системе управления персоналом 13

2. Анализ кадровой политики ООО «Ресторан42» (Grill-bar42)…27

2.1. Характеристика исследуемой организации 27

2.2. Описание кадровой ситуации в ООО «Ресторан42» 32

2.3. Анализ основных направлений кадровой политики ООО «Ресторан42 38

3. Проблемы кадровой политики в исследуемой организации и рекомендации по их решению 47

Заключение 51

Список использованных источников 53

Список литературы из 52 источников.