Корпоративная культура как стратегический инструмент управления современной организацией на примере центра занятости населения

Год защиты: 2024.

Объем: 72 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.

Цель исследования состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры в ГКУ «Центр занятости населения». Для достижения поставленной цели был сформулирован комплекс задач:

Изучить понятие корпоративная культура и определить ее структуру, модели и применение в управлении организацией;

Проанализировать процесс формирования корпоративной культуры;

Изучить методы анализа и формирования организационной культуры;

Ознакомиться с деятельностью ГКУ «Центр занятости населения»;

Провести анализ особенностей корпоративной культуры ГКУ «Центр занятости населения»;

Предложить рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в ГКУ «Центр занятости населения».

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КАК СТРАТЕГИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ  8

1.1 Корпоративная культура: понятие и структура, модели и применение в управлении организацией 8

1.2 Процесс формирования и анализа корпоративной культуры 14

1.3 Методы и их структура в сфере анализа и формирования корпоративной культуры 20

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ГКУ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ» 27

2.1 Характеристика ГКУ «ЦЗН» как объекта исследования 27

2.2 Анализ деятельности и управления развитием ГКУ «Центр занятости населения» 33

2.3 Анализ корпоративной культуры ГКУ «Центр занятости населения» 39

2.4 Анализ эффективности корпоративной культуры ГКУ «Центр занятости населения» 45

ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ГКУ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ» 52

3.1 Основные направления повышения эффективности применения корпоративной культуры ГКУ «Центр занятости населения» как стратегического инструмента управления организацией 52

3.2 Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ГКУ «Центр занятости населения» 55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63

ПРИЛОЖЕНИЕ А Организационная структура ГКУ «ЦЗН» 68

ПРИЛОЖЕНИЕ Б Опросник «Ожидания сотрудников от корпоративной культуры организации» 69

ПРИЛОЖЕНИЕ В Инструменты трансляции ценностей ГКУ «ЦЗН» 70

ПРИЛОЖЕНИЕ Г Опросник по организационной структуре 71

Список литературы из 52 источников.