Особенности организационной среды для мотивации молодых сотрудников (на примере ОАО РЖД)
Год защиты: 2025.
Объем: 103 стр.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ особенностей организационной среды ОАО "РЖД" и разработка рекомендаций по оптимизации мотивации молодых сотрудников в.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы мотивации персонала и особенности организационной среды.
2. Проанализировать специфику трудовой деятельности молодых сотрудников в ОАО "РЖД".
3. Рассмотреть особенности, влияющие на мотивацию персонала.
4. Провести исследование (анкетирование и интервью) среди молодых сотрудников ОАО "РЖД" для выявления ключевых мотивационных факторов.
5. Разработать предложения по оптимизации организационной среды для повышения мотивации молодых специалистов.
Определения, обозначения и сокращения 6
Введение 9
1 Теоретические основы мотивации молодых сотрудников в организационной среде 13
1.1 Понятие и структура организационной среды 13
1.2. Теории мотивации персонала 19
1.2.1. Классические теории мотивации 19
1.2.2. Современные теории мотивации 22
1.3. Мотивация молодых сотрудников, ценности поколений Z и Y 27
1.4. Национальные цели развития РФ до 2030 года и их влияние на HR- стратегии 30
1.5. Выводы по главе 1 34
2 Сравнительный анализ системы мотивации в ОАО "РЖД и других компаниях 37
2.1 Характеристика системы мотивации в ОАО "РЖД" 37
2.2. Анализ организационной структуры ОАО "РЖД" и ее влияние на молодых сотрудников 40
2.3. Опыт зарубежных железнодорожных компаний 44
2.3.1. Европейский опыт 44
2.3.2. Азиатский опыт 50
2.4 Сравнительный анализ опыта железных дорог мира 51
2.5 Выводы по главе 2 54
3 Исследование особенностей мотивации молодых сотрудников в ОАО "РЖД" 57
3.1. Методология исследования 57
3.2. Анализ результатов анкетирования 59
3.3. Анализ результатов интервью 72
3.4. Предложения по совершенствованию мотивационной системы 83
Список использованных источников 93
ПРИЛОЖЕНИЕ А (обязательное) Анкета для сотрудников 98
ПРИЛОЖЕНИЕ Б (обязательное) Вопросы для интервью с менеджерами предприятия 103
Список литературы из 52 источников.
