Мотивация и стимулирование трудовой деятельности практические задания

Практическое занятие 1 по теме «Сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности»

Задание 1. Проанализируйте любые три из предложенных десяти ситуаций, сложившихся на фирме, обоснуйте причины и источники их возникновения (явные и неявные) и предложите способы мотивации сотрудников с целью устранения конфликтной ситуации с максимальной пользой для фирмы.

Анализ ситуации проведите по предложенной ниже схеме мотивационного процесса.

Ситуация 1

Ценного специалиста по маркетингу переманивает конкурент.

Ситуация 2

Организация находится на начальной стадии формирования коллектива. Люди с большим трудом «притираются» друг к другу. Происходит много разногласий.

Ситуация 3

Отдел-победитель внутрифирменного соревнования прошлого года в новом году занял предпоследнее место.

Практическое занятие 2 по теме «Теоретические основы мотивации трудовой деятельности»

Задание 1

«Планы капитана Флинта»

Упражнение направлено на дальнейшее развитие навыков в диагностике проблемы, моделировании структуры мотивации героев и разработке оптимальной модели мотивации каждого героя в соответствии с планами капитана Флинта.

Задание:

1.     Внимательно прочитайте описание ситуации.

2.     Выявите проблему капитана Флинта, связанную с мотивацией каждого из возможных членов команды.

3.     Смоделируйте структуры мотивации героев.

4.     Разработайте оптимальную модель мотивации каждого героя в соответствии с планами капитана Флинта.

5.     Оцените результативность вероятных действий.

Ситуация: «Планы капитана Флинта»

Капитан Флинт решил собрать команду из проверенных в деле пиратов, чтобы с ними совершить набег на богатый приисков «Золотое Дно», расположенный в русле реки Аламо. Капитан Флинт неоднократно совершал подобного рода операции, большинство из которых закончились успешно для пиратов. Эти и другие авантюры снискали Флинту славу непревзойденного стратега, отважного и везучего предводителя морских разбойников.

...

Однако, в данный момент ситуация складывалась следующим образом:

Соленый Пес утверждал, что «завязал». Он открыл легальный бизнес (казино). По слухам, он скучал по старой жизни, полной, а и приключений. Но внешне выглядел довольным и преуспевающим.

Крутой Кулак известен тем, что любит деньги и может предать. Он очень опасный партнер, но отличный воин.

...

Практическое занятие 3 по теме «Психологический аспект мотивации трудовой деятельности»

Задание 1. Ситуационные задачи

Контрольные вопросы по каждой из ситуаций:

1.     Зависит ли способ мотивации персонала от формы собственности предприятия?

2.     Какие показатели влияют на уровень заработной платы работника?

3.     Какие из мотиваторов являются ключевыми в ситуации?

Ответ обоснуйте.

Ситуация 1

Компания занимается продажами. Имеет очень большой штат торговых представителей. А вот возможностей для карьерного роста очень мало и эта тема не особо обсуждается в компании. Эти сотрудники зарабатывают хорошие деньги (если хорошо работают, конечно). Но вот парадокс: 60% из них не задерживаются там дольше, чем на год ...

Ситуация 2

Одного сотрудника в компании повысили, он теперь выполняет контролирующую функцию, от результатов его проверки зависит оценка работы всех остальных сотрудников (в том числе зарплата) ...

Ситуация 3

В компании Х общение между подчиненными и руководителем сводится к следующему: «Получи задание, выполняй, срок тебе два месяца. Сделал раньше? Получи другой проект! На выполнение два месяца». В течение двух месяцев команда уделяет семь недель соревнованиям по увлекательной компьютерной игре Counter Strike ...

Ситуация 4

В компании W в течение двух месяцев не выплачивали премию. И никто с сотрудниками это не обсуждал. В это время компания должна была получить очень крупную сумму за один заказ, которая не только позволила бы выплатить все долги сотрудникам, но и продолжать успешно работать ...