АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПАО "РОСТВЕРТОЛ"
Изучение процесса использования трудовых ресурсов актуально на сегодняшний день по ряду причин. Трудовые ресурсы являются основным фактором производства для любого предприятия, и от эффективности их использования зависит результативность деятельности компаний. В условиях жесткой конкуренции именно высококвалифицированные трудовые ресурсы позволяют обеспечить конкурентные преимущества для различных компаний. Вместе с тем, использования трудовых ресурсов достаточно сложный процесс. Крупные организации составляют планы по труду, при этом, планы должны учитывать текущие цели и задачи компании, а также брать в расчет квалификацию персонала. Таким образом, использование и управление трудовыми ресурсами сложная задача, которая стоит перед любой организацией.
Цель выпускной квалификационной работы: провести анализ использования трудовых ресурсов на примере ПАО «Роствертол».
Объект выпускной квалификационной работы: Публичное Акционерное Общество «Роствертол» (ПАО «Роствертол»). Предмет исследования: трудовые ресурсы.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что при написании работы были обобщены многочисленные научные труды, что позволило выделить наиболее важные аспекты теории использования трудовых ресурсов. Практическая значимость обусловлена проведенной оценкой эффективности использования трудовых ресурсов и полученными результатами, которые могут быть использованы на практике.
Методы исследования: анализ, синтез, сравнение, метод факторного анализа, прогнозирование.
1 Теоретические аспекты оценки использования трудовых ресурсов.
1.1 Экономическая сущность, понятие и состав трудовых ресурсов.
1.2 Задачи, методики оценки и источники информации для анализа эффективности трудовых ресурсов.
1.3 Методы повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия.
2 Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов на примере ПАО «Роствертол».
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия.
2.2 Анализ динамики и структурной численности сотрудников.
2.3 Оценка коэффициентов движения трудовых ресурсов.
2.4 Оценка эффективности использования фонда оплаты труда.
2.5 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов.
3.1 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов
3.2 Прогноз результативности разработанного проекта мероприятий.
Перечень использованных информационных ресурсов.
Приложение А - Структура трудовых ресурсов.
Приложение Б - Методы повышения эффективности использования трудовых ресурсов
Приложение В - Инновационные методы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
1. Артюхова, И.В., Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия / И.В. Артюхова, И.В. Мезенцева // Экономика Крыма. — 2019. — № 1. — С. 396-399.
2. Епифанова М.А. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования // Вопросы науки и образования. 2018. № 14 (26). С. 28-30.
3. Ермилова Ю.П. Трудовая мотивация и ее влияние на систему подбора персонала в коммерческой организации // Форум молодых ученых. - 2018. - № 1. - С. 374-378.
4. Ким, Е. В. Инновационные методы повышения эффективности использования персонала в организации / Е. В. Ким // Интеграция науки и практики: взгляд молодых ученых, 2020. – С. 19-20.
5. Неговорова, Е. В. Понятие и сущность трудовых ресурсов / Е. В. Неговорова // Вести научных достижений. Экономика и право. – 2021. – № 7. – С. 43-45.
Никто не выйдет на пенсию по возрасту в 2023 году. Как так получилось. Все о возрасте выхода на пенсию, трудовом стаже и размере выплат в России URL: https://www.rbc.ru/life/news/640732269a7947e47f317b13
6. Токсанбаева, М. С. Трудовые ресурсы как характеристика трудового потенциала и их структура / М. С. Токсанбаева, Р. И. Попова // Народонаселение. – 2022. – Т. 25, № 4. – С. 151-162.
7 Численность населения Российской Федерации по полу и возрасту на 1 января 2022 года (статистический бюллетень) URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Bul_chislen_nasel-pv_01-01-2022.pdf
...
