Курсовой по Управление персоналом. Тема: Совершенствование системы найма в организации.

Курсовой по Управление персоналом.

Тема: Совершенствование системы найма в организации.

Объект исследования – ОСФР по Тюменской области.

Предмет исследования – система найма в организации.

Целью представленной курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы найма персонала в ОСФР по Тюменской области.

Выбранная цель является весьма сложной и объемной и для ее достижения в работе поставлены следующие задачи:

1. Изучить теоретические аспекты системы найма персонала в организации.

2. Провести анализ системы найма персонала в ОСФР по Тюменской области.

3. Предложить рекомендации по совершенствованию системы найма персонала в ОСФР по Тюменской области.

В процессе выполнения курсовой работы использовались методы дедукции, индукции, динамический и сравнительный методы, социологический опрос (анкетирование), SWOT-анализ, контент-анализ и др.

Практическую основу работы составляют официальные отчетные и аналитические данные исследуемой организации, содержащие информацию о процессах кадрового управления.

Поставленные цель и задачи позволили сформировать структуру работы. Она состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

Содержание

Введение. 3

1 Теоретические аспекты системы найма в организации. 5

1.1 Определения системы найма персонала, ее классификации и модели. 5

1.2 Факторы и особенности найма персонала. 15

2 Исследование системы найма персонала организации на примере ОСФР по Тюменской области. 21

2.1 Краткая характеристика деятельности организации ОСФР по Тюменской области 21

2.2 Анализ системы найма персонала в организации. 27

2.3 Рекомендации по совершенствованию системы найма персонала в ОСФР по Тюменской области. 35

Заключение. 38

Список использованных источников. 40

Приложение. 44

Список использованных источников

1.                Российская Федерация. Законы. Трудовой Кодекс Российской Федерации : [принят Государственной Думой 21 декабря 2001]. – Текст: электронный // Консультант: информационно-правовой портал. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 24.04.2023).

2.                Абрамов И. А. Основные проблемы эффективного отбора персонала / И. А. Абрамов // Управлению персоналом.– 2019. – № 8. – С. 42-47.

3.                Александрова В. Г. Кадровая стратегия как компонента стратегии развития компании / В. Г. Александрова // Бенефициар. – 2020. – № 87. – С. 8-10.

4.                Арапова Д. М. Влияние подбора на текучесть кадров / Д. М. Арипова, Д. Н. Ожгибесова // Вестник Науки и Творчества. – 2020 – № 5 (53). – С. 33-35.

5.                Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.

6.                Гасанова А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53.

7.                Глик Д. И. Эффективная работа с персоналом : практическое пособие / Д. И. Глик. – 2-е изд. – Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 144 c.

8.                Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации / А.Л. Жуков, Д.В. Хабарова. – М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 363 с.

9.                Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, Л.Н. Кибанова – Москва: КноРус, 2021. – 360 с.

10.           Коргова М. А. Кадровый менеджмент : учебное пособие для вузов / М. А. Коргова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 216 с.

11.           Кязимов К. Г. Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие : учебник для вузов / К. Г. Кязимов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 202 с.

12.           Малкова Т.Б. Управление персоналом в цифровой экономике : учебное пособие. / Т.Б. Малкова. – Москва: КноРус, 2020. – 232 с.

13.           Масалова Ю. А. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебное пособие для вузов / Ю. А. Масалова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 191 с.

14.           Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 424 с.

15.           Одегов Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 575 с.

16.           Пасечникова Л.В. Процессный подход к управлению персоналом : монография / Л.В. Пасечникова, И.В. Зенченко. – 2-е изд. – М. : ФЛИНТА, 2018. – 161 с.

17.           Семенова В.В. Управление персоналом: основные технологии. Практикум : учеб. пособие для бакалавров / В.В. Семенова, И.С. Кошель, В.В. Мазур. – 2-е изд. — М. : Дашков и К, 2024. – 84 с.

18.           Управление персоналом в России: концепции новой нормальности. Книга 8 : монография / под ред. И.Б. Дураковой. – М. : ИНФРА-М, 2021. – 248 с.

19.           7 трендов в сфере подбора персонала: от ассессмент-центра до ATS-систем [Электронный ресурс] URL: https://www.kp.ru/guide/podbor-personala.html (дата обращения: 04.01.2025).

20.           Агеев М.Н., Семина А.П. Социальный рекрутмент как эффективный инструмент подбора персонала // Московский экономический журнал. 2020. №7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnyy-rekrutment-kak-effektivnyy-instrument-podbora-personala (дата обращения: 04.01.2025).

21.           Азимов Т.А., Безнощук Л.Ю. Зарубежный опыт рекрутмента // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. №5-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarubezhnyy-opyt-rekrutmenta (дата обращения: 04.01.2025).

22.           Алейников С.А., Сорокина С.А., Офицеров А.И. Методы эмоционального прогнозирования в онлайн-собеседовании // Экономика. Информатика. 2021. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metod-emotsionalnogo-prognozirovaniya-v-onlayn-sobesedovanii (дата обращения: 04.01.2025).

23.           Казначеева С.Н., Челнокова Е.А., Репина Р.В. Инновационные технологии кадрового рекрутмента // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2021. №7 (33). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnye-tehnologii-kadrovogo-rekrutmenta (дата обращения: 04.01.2025).

24.           Макаров В.В., Слуцкий М.Г., Верединский С.Ю. Собеседование как основной этап подбора сотрудников компании it // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. №9-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sobesedovanie-kak-osnovnoy-etap-podbora-sotrudnikov-kompanii-it (дата обращения: 04.01.2025).

25.           Солоха В.В. Современные тенденции рекрутмента в условиях цифровизации экономики // Телескоп. 2021. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-tendentsii-rekrutmenta-v-usloviyah-tsifrovizatsii-ekonomiki (дата обращения: 04.01.2025).

26.           Темнова Е.А., Батарчук Д.С. Сущность и роль рекрутмента в организации // Экономика и социум. 2021. №12-2 (91). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-i-rol-rekrutmenta-v-organizatsii (дата обращения: 04.01.2025).

27.           Тихонов А. И. Эффективный метод подбора персонала: рекомендательный рекрутмент // Дискуссия. 2019. №3 (94). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/effektivnyy-metod-podbora-personala-rekomendatelnyy-rekrutment (дата обращения: 04.01.2025).

28.           Юрченко Е.И., Зимонина О.В. Рекрутмент персонала как технология кадрового менеджмента // Экономика и социум. 2019. №3 (58). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rekrutment-personala-kak-tehnologiya-kadrovogo-menedzhmenta (дата обращения: 04.01.2025).