Управление кадровым составом в крупной компании на основе оценки состояния управления персоналом ГУП

Работа сдана успешно в 2025 году.

Структура данной выпускной работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Введение раскрывает актуальность, цель исследования, теоретическую и практическую значимость работы. Первая глава посвящена теоретическим аспектам системы управления кадровым составом. Во второй главе анализируется деятельность компании, а именно: ее финансовое состояние, кадровый состав предприятия, внутренняя и внешняя среда, выявляются сильные и слабые стороны организации, а также основные проблемы деятельности в целом. Третья глава содержит предложения по совершенствованию имеющейся системы управления кадровым составом ГУП «Московский метрополитен» и оценку их эффективности. В заключении работы подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме, дается оценка состояния предприятия и эффективности предложенных мероприятий. Приложения содержат дополнительные данные, необходимые для проведенного анализа.

Введение 3

Глава 1. Теоретические и методические аспекты изучения системы управления кадрами 7

1.1 Теоретические аспекты основы управления кадровым составом в организациях 7

1.2 Основные элементы управления кадровым составом в крупных организациях 16

1.3. Методы оценки эффективности управления кадровым составом 28

Глава 2. Анализ системы управления кадровым составом в ГУП «Московский метрополитен» 37

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ГУП «Московский метрополитен» 37

2.2 Анализ действующей системы управления кадровым составом в ГУП «Московский метрополитен» 48

2.3 Оценка эффективности системы управления кадровым составом в ГУП «Московский метрополитен» 60

Глава 3. Пути совершенствования системы управления кадровым составом ГУП «Московский метрополитен». 67

3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления кадровым составом ГУП «Московский метрополитен» 67

3.2 Экономическое обоснование разработанных мероприятий по совершенствованию системы управления кадровым составом ГУП «Московский метрополитен». 73

Заключение 80

Библиографический список 83

Приложения……………………………………………………………………...89

1.           Российская Федерация. Государственная Дума. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024). [Электронный ресурс]. - URL: http://base.garant.ru/12125268 (дата обращения 25.11.2024 г.).

2.           ГОСТ Р ИСО 26000-2012. Национальный стандарт Российской Федерации. Руководство по социальной ответственности. Guidance on social responsibility [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/1200097847 (дата обращения: 09.11.2024).

3.           Акимов, Ф. Я. Кадровый состав организации / Ф. Я. Акимов, Л. А. Попова, М. С. Санталова // Вестник Академии управления и производства. – 2024. – № 1. – С. 9-20.

...

43.       Старых, А.А. Специфика организации труда на метрополитене / А.А. Старых, О.Г. Любская // Фундаментальные и прикладные научные исследования в области инклюзивного дизайна и технологий: опыт, практика и перспективы: Сборник научных трудов IX Международной научно-практической конференции, Москва, 25-27 марта 2023 года. Том 2. – Москва: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Российский государственный университет имени А.Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство)", 2023. – С. 232-235. –

....

50.       Интернет-портал «RusProfile.ru». Материал ГУП «Московский метрополитен» [Электронный ресурс]. 2024. Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/4373398 (дата обращения 10.11.2024).