ОТВЕТЫ НА ТЕСТ (ТИСБИ) Экономика труда

!!!!ВНИМАНИЕ!!!! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы с вопросами Вашего теста.

Затраты на рабочую силу – это

интегральный показатель, характеризующий величину фонда оплаты труда

интегральный показатель, характеризующий совокупную величину расходов, связанных с функционированием организации

интегральный показатель, характеризующий совокупную величину расходов, связанных с функционированием, развитием и воспроизводством трудовых ресурсов организации.

В соответствии с международными стандартами отчетности, все расходы организации на рабочую силу принято подразделять на

основные

накладные

прямые.

Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается

трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка

трудоемкость увеличивается

трудоемкость остается неизменной.

Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель:

фондоемкость продукции

трудоемкость продукции

интенсивность труда.

Трудозатраты могут измеряться в (2 ответа):

человеко-часах

человеко-днях

человеко-годах

В общем виде, выработка продукции определяется:

делением объема продукции на трудовые затраты

делением объема продукции на затраты по производству

делением объема продукции на материальные затраты.

Производительность труда не характеризует:

объем выпущенной продукции на единицу рабочего времени

объем выпущенной продукции в расчете на одного работника

объем выпущенной продукции на единицу затрат труда

объем выпущенной продукции на единицу производственной площади.

Целью организации труда является

снижение степени опасного влияния условий труда на человеческий организм и создание удобных и комфортных условий

создание удобных и комфортных условий

формирование комфортных рабочих мест.

Методы планирования повышения производительности труда (2 правильных ответа):

факторный – основан на изучении влияния различных факторов на повышение производительности труда (материально-технических, организационно-экономических, социально-психологических)

по трудоемкости продукции

по количеству рабочих мест.

Теория «человеческого капитала», возникла на рубеже:

60-70-х годов

20-х годов

90-х годов.

Какой компонент не включает трудовой потенциал человека:

здоровье человека

образование

профессионализм

творческий потенциал (умение работать, мыслить по-новому)

депозитные счета в банках.

В теории «человеческого капитала» показателем эффективности вложений в образование является:

«внутренняя норма отдачи», исчисляемая путем соотнесения приведенных выгод обучения (образования) и издержек

«внутренняя норма отдачи», исчисляемая путем соотнесения приведенных издержек и выгод обучения (образования)

«внутренняя норма отдачи», исчисляемая путем соотнесения приведенных издержек и выгод от рабочей деятельности.

Работодатель нанимает дополнительных работников до тех пор, пока:

предельная доходность не сравняется с предельными издержками и с заработной платой

предельная доходность превышает предельные издержки по заработной плате

предельная доходность меньше предельных издержек по заработной плате

Цель профсоюзов – рост зарплаты членов профсоюза. Она не достигается путем:

повышения спроса на труд

сокращения предложения труда

реализации монопольной власти

снижения спроса на труд.

Налоги и отчисления оказывают влияние:

на положение кривой спроса по отношению к заработной плате

на положение кривой предложения по отношению к заработной плате

не влияют на положения кривых спроса и предложения.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда

многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда

ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы ни те, ни другие не диктуют, какой должна быть заработная плата.

все ответы верны.

Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы - это:

конкуренция на рынке труда

инфраструктура рынка труда

рыночный механизм рынка труда

нет верного ответа.

Чем объясняется необходимость гибкого рынка труда

он отвечает потребностям современного производства

он позволяет сократить или расширить объем применяемой рабочей силы

он сдерживает рост безработицы

он предоставляет возможность трудиться и получать доход тем категориям рабочей силы, которые не являются полностью трудоспособными

все перечисленное верно.

Социальная защита:

должна быть встроена в систему экономических отношений, базироваться на эффективном труде работающих

не может быть ограничена гарантиями только в какой-либо одной сфере жизни

должна опираться на национальные и культурные традиции народов, учитывать их

должна базироваться на ином принципе мышления.

все ответы верны.

Социальные гарантии должны:

регулировать рынок рабочей силы через смятение возникающих противоречий между ее спросом и предложениями

содействовать снижению безработицы в обществе

содействовать росту экономически активного населения

К активному государственному воздействию на занятость не относятся меры:

проведение общественных работ

стимулирование самозанятости

меры помощи регионам

социальная помощь

По российским стандартам относятся к числу занятых:

проходящие военную службу

временно отсутствующие на работе

писатели

все ответы верны

нет правильных ответов.

Безработица, связанная с динамическим характером рынка труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и наоборот:

сезонная

структурная

фрикционная

циклическая.

Можно ли сказать, что полная занятость отражает:

совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей

такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют

занятость населения в общественном производстве

наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров.