ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И МОТИВАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ ГБУ «ЖИЛИЩНИК ПРЕСНЕНСКОГО РАЙОНА
Современная система государственного и муниципального управления требует высокой степени профессионализма, ответственности, эффективности от своих служащих. В этих условиях особое значение приобретает вопрос мотивации персонала, особенно в организациях, осуществляющих выполнение социально значимых функций, таких как обеспечение коммунальной инфраструктуры, содержание жилого фонда, благоустройство и санитарное состояние городской среды. Одним из ключевых факторов, влияющих на трудовую активность, производительность и преданность делу, выступает денежное содержание, дополняемое элементами нематериальной мотивации. Именно сбалансированное сочетание материальных стимулов, карьерных перспектив, признания заслуг и комфортных условий труда способно обеспечить устойчивое развитие кадрового потенциала в системе государственной (муниципальной) службы.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что на сегодняшний день в условиях ограниченного бюджетного финансирования и растущих требований к качеству предоставляемых услуг, государственные и муниципальные учреждения сталкиваются с серьезными вызовами в области управления персоналом. Одним из наиболее острых вопросов остается недовольство работников уровнем оплаты труда, непрозрачность премиальных механизмов и слабая развитость системы нематериального стимулирования, что приводит к росту текучести кадров, снижению мотивации и падению качества выполняемых работ. Ярким примером этих процессов может служить деятельность ГБУ «Жилищник Пресненского района», осуществляющего управление, содержание и ремонт жилого фонда одного из центральных районов Москвы. Внутри учреждения отмечаются проблемы, связанные с мотивацией и денежным обеспечением персонала. Проведенные исследования и опросы сотрудников указывают на низкий уровень удовлетворенности оплатой труда, отсутствие карьерных перспектив и недоверие к системе поощрения.
Цель исследования – разработка рекомендаций по совершенствованию денежного содержания и мотивации государственных гражданских (муниципальных) служащих на примере ГБУ «Жилищник Пресненского района».
СОДЕРЖАНИЕ
1.1. Понятие и правовая основа государственной и муниципальной службы..
1.2. Денежное содержание как элемент материального стимулирования.
1.3. Мотивация труда в системе государственной (муниципальной) службы..
Глава 2 Оценка системы оплаты труда и мотивации работников ГБУ «Жилищник Пресненского района».
2.1. Общая характеристика ГБУ «Жилищник Пресненского района».
2.2. Анализ системы оплаты труда и мотивации работников ГБУ «Жилищник Пресненского района».
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации 30.12.2001 №197-ФЗ // «Российская газета» № 256, 31.12.2001.
2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 14.02.2024) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 1.
3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.09.2024) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Российская газета, N 47, 07.03.2007.
4. Адонина, С. Ю. Государственное и муниципальное управление как основа публичной службы / С. Ю. Адонина // Евразийская адвокатура. – 2023. – № 3(62). – С. 125.
5. Ахмедулин, В. А. Принципы государственной службы как структурный элемент государственной службы / В. А. Ахмедулин, Р. Р. Ахметов, С. Л. Ямщикова // Тенденции развития науки и образования. – 2023. – № 104-8. – С. 45-47.
6. Азиева, Р. Х. Основные аспекты специфики мотивации труда на государственной гражданской службе / Р. Х. Азиева, Э. Р. Алиева // Тенденции развития науки и образования. – 2022. – № 90-5. – С. 43-48
7. Василенко, В. А. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие: / В. А. Василенко. – Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2022. – 208
Демидов, С. А. Структура мотивации руководителей среднего звена государственной гражданской службы / С. А. Демидов, Е. С. Чепурнова // Личность: ресурсы и потенциал. – 2024. – № 4(24). – С. 29-39.
.....
