Дистанционная занятость в управлении персоналом
ВВЕДЕНИЕ
2020 год принес с собой беспрецедентные изменения в мировую экономику и сферу труда.
11 марта Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила вспышку нового коронавируса пандемией и призвала правительства во всем мире со всей серьезностью отнестись к этой проблеме и подготовиться к первой волне чрезвычайной ситуации в сфере здравоохранения с помощью ряда радикальных мер, одной из которых во многих странах стал всеобщий режим самоизоляции.
По мере вступления в силу ограничительных мер значительное число работников получило распоряжение оставаться дома и продолжать работу в дистанционном режиме, насколько это возможно с учетом выполняемых функций. Организации, которые уже применяли ранее дистанционный режим работы, а также организации, которые не были с ним знакомы, отправляли своих сотрудников домой, создавая тем самым условия для самого масштабного массового эксперимента по удаленной работе в истории.
Хотя число работающих в дистанционном режиме неполный и полный рабочий день постепенно увеличивалось на протяжении нескольких лет, пандемия, безусловно, ускорила признание работодателями дистанционного формата работы.
Обычно дистанционный режим работы используется в течение ограниченного времени (например, один или два дня в неделю), но для предотвращения распространения коронавируса многие работники полностью перешли на удаленный формат. В любом случае, учитывая риски для здоровья, все работники, которые выполняют рабочие задачи и виды деятельности, совместимые с дистанционным форматом, включая тех, кто занят на временной работе или стажируется, во время этого кризиса должны иметь право работать удаленно.
Актуальность темы обусловлена тем, что идея трудиться, не покидая дом, кажется очень привлекательной. В условиях пандемии многие увидели только плюсы удаленной работы и работа из дома стала не просто распространенной практикой, но и необходимостью, которая спасает немало бизнесов.
Дистанционный режим работы предоставляет большую свободу в выборе графика работы, а также альтернативного рабочего места за пределами помещения работодателя. Параллельно с выполнением рабочих задач можно делать домашние дела. Для этого достаточно рационально распределить занятость, а в перерывах делать что-то по хозяйству. Такой режим подходит мамам с маленькими детьми, пенсионерам и инвалидам и прочим категориям лиц.
Работа из дома хорошо сказывается на состоянии здоровья – уменьшается риск заражения вирусными и другими заболеваниями в общественном транспорте. Появляется время для зарядки или тренировок, необходимых при сидячей работе. Есть возможность регулярно питаться здоровой домашней пищей, избавиться от перекусов и еды всухомятку.
Цель работы – изучить дистанционную занятость и ее актуальность сегодня.
Задачи:
1. Рассмотреть динамику дистанционной занятости в Российской Федерации в целом, в г. Москва и на международном уровне;
2. Изучить нестандартные формы занятости;
3. Охарактеризовать изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации по дистанционной занятости;
4. Изучить актуальность дистанционной занятости после появления короновируса.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Динамика дистанционной занятости по РФ, на международном уровне, по России в целом и отдельного региона (рассмотреть Москву можно) 5
1.1 Удаленная работа в Российской Федерации. 5
1.2 Удаленная работа в мире. 10
1.3 Удаленная работа в Москве. 14
2. Нестандартные формы занятости. 16
3. Изменения в Трудовом Кодексе Российской Федерации по дистанционной занятости 19
4. Актуальность дистанционного труда после появления коронавируса. 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. 6 причин, по которым удаленная работа не закончится после карантина. [Электронный ресурс]. URL: https://webinar.ru/blog/research_remote_work/ (дата обращения 28.10.2021).
2. Аналитики оценили долю предпочитающих работать из дома россиян. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/society/31/03/2021/606378eb9a7947b79f7f658d (дата обращения 28.10.2021).
3. В ТК РФ внесены поправки о дистанционной работе. [Электронный ресурс]. URL: https://www.garant.ru/news/1426920/ (дата обращения 28.10.2021).
4. Меркушева М.В. Гибкие формы занятости: особенности применения в современных условиях // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 5. – С. 419-438.
5. Москвичи не хотят возвращаться в офисы после удаленки. [Электронный ресурс]. URL: https://www.cnews.ru/news/top/2021-02-02_rossiyane_vybrali_udalennuyu (дата обращения 28.10.2021).
6. Нестандартные формы занятости – новая реальность рынка труда. [Электронный ресурс]. URL: https://open-com.ru/press/news/nestandartnye-formy-zanyatosti-novaya-realnost-rynka-truda/ (дата обращения 28.10.2021).
7. О потенциале дистанционной занятости в мире. [Электронный ресурс]. URL: https://xs.uz/ru/post/o-potentsiale-distantsionnoj-zanyatosti-v-mire (дата обращения 28.10.2021).
8. Приняты поправки в Трудовой кодекс РФ в части регулирования удаленной работы. [Электронный ресурс]. URL: https://www.borenius.ru/2020/12/приняты_поправки_в_трудовой_кодекс_РФ (дата обращения 28.10.2021).
9. Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы". [Электронный ресурс]. URL: https://rg.ru/2020/06/16/proekt-udalenka-site-dok.html (дата обращения 28.10.2021).
10. Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru (дата обращения 28.10.2021).
11. Руденко Г.Г., Долженкова Ю.В. Дистанционная занятость: современные тенденции трансформации / Г.Г. Руденко, Ю.В. Долженкова // Социально-трудовые исследования, 2020, № 4, с. 50-56.
12. Рынок труда Москвы адаптировался: вакансий больше, чем до пандемии. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/society/31/05/2021/60b512f49a79475e1f66aa43 (дата обращения 28.10.2021).
13. Синдром домашнего офиса. Рынок удаленной работы вырос в 100 раз. [Электронный ресурс]. URL: https://newprospect.ru/news/articles/sindrom-domashnego-ofisa-rynok-udalyennoy-raboty-vyros-v-100-raz/ (дата обращения 28.10.2021).
14. Статистика удаленной работы, которую необходимо знать. [Электронный ресурс]. URL: https://www.affde.com/ru/remote-work-statistics.html (дата обращения 28.10.2021).
15. Трудовой кодекс Российкой Феждерации. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 28.10.2021).
16. Удаленная работа в мире. [Электронный ресурс]. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/Удаленная_работа_в_мире (дата обращения 28.10.2021).
17. Удаленная работа в России. [Электронный ресурс]. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/Удаленная_работа_в_Росии )дата обращения 28.10.2021).
18. Что такое нестандартная занятость? [Электронный ресурс]. URL: http://www.industriall-union.org/ru/chto-takoe-nestandartnaya-zanyatost (дата обращения 28.10.2021).
