[Росдистант] Кадровая безопасность (практические задания)

Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ. Кадровая безопасность (11408). Практические задания 1-6. Решение.

Для Росдистант имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите в ЛС (Ксения).

Практическое задание 1

Тема 1.1. Кадровая безопасность как один из элементов экономической безопасности предприятия

Задание

Написать эссе по теме, предлагаемой в перечне, объемом не более двух страниц (14 пт, 1,5 межстрочных интервала, шрифт Times New Roman, поля –по 20 мм с каждой стороны).

Темы:

1. Человек организации: вред или польза с точки зрения кадровой безопасности.

2. Как ментальность российского сотрудника отражается на обеспечении безопасности труда?

3. Конкуренция: катализатор или тормоз в обеспечении кадровой безопасности?

4. Какова специфика обеспечения безопасности персонала на предприятиях реального сектора экономики?

5. Информационная или имущественная безопасность наиболее актуальны в реалиях настоящего времени?

Практическое задание 2

Тема 2.3. Обучение и развитие сотрудников как фактор обеспечения кадровой безопасности

Обучение сотрудников – процесс необходимый и постоянный. Опишите ситуацию, в которой необходимо обучить сотрудника кадровой службы, обоснованную изменениями законодательства. 

Задание: подберите программу обучения, укажите цель обучения, формат обучения, обучающую организацию и прогнозируемый результат обучения сотрудника.

Практическое задание 3

Тема 4.2. Защита бизнеса – организация работы с коммерческой тайной

Организации имеют информацию, которая придает уникальность деятельности и, как результат, конкурентные преимущества.

Задание 

Опишите алгоритм документирования приема сотрудника на должность, подразумевающую работу с документами, содержащими коммерческую тайну.

Составьте необходимые документы (не менее трех) на примере какой либо организации.

Практическое задание 4

Тема 4.4. Защита персональных данных сотрудников – залог безопасности

Задание: напишите, каким образом оформляется защита персональных данных сотрудников с указанием нормативно-правовых актов, со ссылкой на статью кодекса, иного нормативно-правового акта, отражающую ответственность организации, руководителя, сотрудника службы безопасности или кадровой службы.

Практическое задание 5

Тема 5.2. Хищения как проявление угроз со стороны персонала

Задание: написать эссе по теме, предлагаемой в перечне, объемом не более двух страниц (14 пт, 1,5 межстрочных интервала, шрифт Times New Roman, поля – по 20 мм с каждой стороны).

Темы:

1. Какие современные средства безопасности оберегают имущество сотрудников?

2. Соблюдение финансовой дисциплины: профилактика хищений.

3. Коррупция и безопасность в организации: сравнительный подход. 

4. Борьба с «несунами» товарно-материальных ценностей.

5. Почему не всем сотрудникам нужна безопасность?

6. Какие санкции более действенны при выявлении хищений для сотрудников?

7. Сотрудничество кадровой службы и службы безопасности.

8. Сотрудничество кадровой службы и службы охраны труда.

9. Как обезопасить сотрудников от харассмента или буллинга?  

Тема из перечня выбирается по желанию. Можно предложить свою тему, но предварительно согласовать ее с преподавателем.

Практическое задание 6

Тема 5.3. Кадровая безопасность в борьбе со слухами и сплетнями

Задание 1: решите кейс «Подслушано».

Ситуация

Назначенный недавно начальником проектной группы, вы случайно услышали, что члены проектной команды подшучивают над заказчиком. В результате получена жалоба.

Ваши действия:

- оставлю, как есть;

- замечание в таком случае необходимо;

- предоставлю обидчику самому отвечать на жалобу;

- потребую объяснительную записку в письменном виде от каждого из «шутников»;

- посмеюсь вместе с сотрудниками, а потом решим, как реагировать.

Задание 2: решите кейс «Слухи об увольнении».

Ситуация

Проработав в компании три года, вы решили перейти в другую фирму, планируя сделать там карьеру. В коллективе появились слухи о ваших переговорах с новым руководством.

Ваши действия:

- сообщу об уходе коллегам, надеясь на повышение;

- сообщу руководителю и продолжу работать;

- сконцентрируюсь на новой должности, снижая интерес к текущим заданиям;

никому не сообщу об уходе, пока не напишу заявление об уходе по собственному желанию.