[Росдистант] Основы стратегического управления трудовыми ресурсами (практические задания)

Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ. Основы стратегического управления трудовыми ресурсами (11509). Практические работы 1-2. Решение.

Для Росдистант имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите в ЛС (Ксения).

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 1

Практичное задание 1

Вставить пропущенное слово или словосочетание.

1.Целью стратегического управления является обеспечение скоординированного и адекватного состояния внешней и внутренней среды формирования трудового потенциала организации в расчете. ……. 

2. Определите возможность использования Трудового кодекса Российской Федерации в технологиях стратегического управления трудовыми ресурсами. Например, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен на продолжение работы с новыми нормами труда, ему должна быть предложена другая работа в организации, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - другая. …….

3. Одной из составляющих технологии стратегического управления трудовыми ресурсами является подбор и расстановка кадров, которые основываются на принципах соответствия, перспективности и …....

4. Работодатель при реализации кадровой политики и стратегии управления трудовыми ресурсами должен знать содержание Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что работы, выполняемые в порядке несения воинской службы, обусловленные законодательством о воинской обязанности, НЕ являются …..., равно как и работы, выполняемые в порядке прохождения альтернативной воинской службы

5. Руководитель организации при стратегическом управлении трудовыми ресурсами обязан знать, что дискриминация при приеме на работу регламентируется законодательством – …... Российской Федерации (ст. 64). 

6. Стратегия управления трудовыми ресурсами может быть подчиненной по отношению к стратегии организации в целом, и совмещенной с ней, …..., при этом она ориентируется на конкретном типе корпоративной стратегии. 

7. В обязанности работодателя входит применения кадровой и управленческой документации. Назовите документ, относящийся к нормативной и организационно-распорядительной документации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.  

8. Эффективность кадровой политики в области управления трудовыми ресурсами определяется строгим соблюдением пяти основных принципов работы с персоналом организации. Перечислите основные принципы работы с персоналом.

9. Каждый менеджер по персоналу обязан вести кадровую документацию. Например, при оформлении трудовых договоров с работниками, при ведении трудовых книжек, при разработке правил внутреннего трудового распорядка. Какой документ предусматривает обязательное ведение кадровой документации?

10. Способом осуществления в организации управленческой деятельности является издание…… документов, представленных следующими документами: Уставом организации, положениями о структурных подразделениях, должностными инструкциями, приказами, распоряжениями, актами, протоколами, заявлениями, письмами, докладными записками и др.

11. Составление кадровой отчетности в процессе привлечения трудовых ресурсов предполагает вид управленческой деятельности, направленный на определение эффективности выполнения персоналом своих должностных обязанностей и реализации организационных целей. Что предусматривает данный вид управленческой деятельности?

12. В соответствии с ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ: «Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе ...... после вступления договора в силу»

13. В каком документе, обеспечивающим прием на работу, зафиксирован порядок: сама процедура приема, кто проводит собеседование с соискателем, какие документы необходимо заполнить гражданину, претендующему на ту или иную должность, в течение какого времени соискателю надо дать ответ о результатах собеседования?

14. Концепция специализированного обучения основывается на настоящее время и ближайшее будущее и соотносится с рабочим местом. В каком случае данное обучение будет эффективно? 

15. Задачи отдела по обучению персонала, поимо реализации основных функций по обучению персонала, сводятся ещё и к кадровой отчетности управления трудовой мотивацией, связанной с обучением. В чём заключается основная суть кадровой отчетности в плане развития и обучения персонала?

Практичное задание 2

Составьте таблицу сравнительных отличий и сходств понятий: «персонал», «кадры», «коллектив», «интеллектуальный капитал», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал». Для выполнения задания необходимо использовать следующие характеристики: автор, понятие, сущность, характерные черты.

Заполнить таблицу.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 2

Практическое задание 1

Проведите связь между:

 (а) стратегией вашей организацией,

 (б) набором и отбором персонала 

Поясните, как стратегия вашей организации:

- миссия, 

- ценности, 

- долгосрочные цели,

- планы

влияет на политику и методы набора и отбора персонала. Если это влияние вам представляется недостаточным, поясните, как, по-вашему, можно изменить существующую ситуацию.

Практическое задание 2

Дайте характеристику процессу набора и отбора персонала в вашей организации. 

1. Напишите, с какими явлениями у вас ассоциируют термины "набор персонала", "отбор персонала". 

2. Если вы считаете, что значение эффективного набора и отбора персонала возрастает, то обоснуйте своё мнение? 

3. В чем заключается ценность эффективного набора и отбора персонала? Перечислите всё, что, на ваш взгляд, сюда относится.

Практическое задание 3

Выбрать один интернет ресурс для привлечения трудовых ресурсов (hh.ru, avito.ru, job.ru, www.injob.ru и др.):

- оценить качество, полноту, достоверность, актуальность представленной информации;

- выявить достоинства и недостатки;

- оценить возможность использования для размещения собственного резюме.

- характерные черты.

Заполните таблицу.