Оценка кадрового потенциала и его роль в повышении конкурентоспособности Банка ВТБ (ПАО)

Год защиты: 2025.

Оценка: отлично.

Объем работы: 70 стр.

Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Основной целью данного исследования является теоретическое изучение кадрового потенциала и его влияние на конкурентоспособность компании, оценка и анализ кадрового потенциала и конкурентоспособности Банка ВТБ (ПАО), разработка мер по оптимизации кадрового потенциала с целью повышения конкурентоспособности Банка ВТБ (ПАО).

Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:

- изучить сущность кадрового потенциала и конкурентоспособности организации;

- изучить методы и инструменты управления кадровым потенциалом;

- рассмотреть влияние кадрового потенциала на уровень конкурентоспособности в Банке ВТБ (ПАО);

- проанализировать влияние кадрового потенциала на уровень конкурентоспособности в Банке ВТБ (ПАО);

- разработать рекомендации для повышения эффективности конкурентоспособности через создание и внедрение системы оценки кадрового потенциала сотрудников.

Введение 3

1 Сущность кадрового потенциала и конкурентоспособности организации 5

1.1 Понятие и роль кадрового потенциала 5

1.2 Методы и инструменты управления кадровым потенциалом 10

1.3 Стратегии развития кадрового потенциала и повышении конкурентоспособности организации 17

2 Влияние кадрового потенциала на уровень конкурентоспособности в Банке ВТБ (ПАО) 26

2.1 Социально-экономическая характеристика организации 26

2.2 Оценка кадрового потенциала и конкурентоспособности 42 Банка ВТБ (ПАО) 42

2.3 Рекомендации по эффективному управлению кадровым потенциалом и конкурентоспособности Банка ВТБ (ПАО) 50

Заключение 59

Библиографический список 63

Приложения 67

Список литературы из 52 источников.