Кадровое обеспечение муниципального бюджетного учреждения (на примере МБОУ СОШ)

Год защиты: 2025.

Оценка: отлично.

Объем работы: 63 стр.

Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Целью данной дипломной работы является анализ кадрового обеспечения в МБОУ ЗАТО г. Североморск «СОШ №11», выявление проблем и разработка рекомендаций по их решению. В рамках работы будут рассмотрены следующие задачи:

1.        Изучить теоретические основы кадрового обеспечения в образовательных учреждениях.

2. Провести анализ текущего состояния кадрового состава МБОУ «СОШ

№11», включая квалификацию, опыт работы и текучесть кадров.

3. Выявить проблемы, связанные с кадровым обеспечением.

4. Сформулировать и разработать мероприятия для повышения качества кадрового обеспечения.

ВВЕДЕНИЕ 6

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 8

1.1. Понятие и значение кадрового обеспечения 8

1.2. Основные подходы к кадровой политике в образовании 10

1.3. Законодательные и нормативные аспекты кадрового обеспечения 13

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ШТАТНОГО СОСТАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОРМИРОВАНИЯ Г. СЕВЕРОМОРСКА, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 11» 17

2.1. Характеристика МБОУ «СОШ №11» 17

2.2. Структура кадрового состава и квалификация опыта работы педагогов 22

2.3. Текучесть кадров и её причины 34

2.4. Мотивация и стимулирование педагогического состава 39

ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ  УЧРЕЖДЕНИИ ЗАТО Г.СЕВЕРОМОРСК «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №11» 42

3.1. Основные проблемы и их влияние на образовательный процесс 42

3.2. Разработка мероприятий кадрового обеспечения и внедрение инновационных методов работы с кадрами 43

3.3. Рекомендации по представленности профессии учителя 46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53

ПРИЛОЖЕНИЯ 58

Список литературы из 52 источников.