Внедрение системы обучения или переобучения персонала в организации и экономическая эффективность предлагаемых мероприятий
Целью курсовой работы является анализ системы обучения персонала Эксплуатационного локомотивного депо Барабинск и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
- изучить теоретические основы обучения персонала в организации;
- исследовать особенности обучения персонала как направления кадровой работы на предприятии;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала и оценить их экономическую эффективность.
Объект исследования – система обучения персонала Эксплуатационного локомотивного депо Барабинск.
Предмет исследования – нормативное и организационное обеспечение обучения персонала в Эксплуатационном локомотивном депо Барабинск.
В курсовой работе использовались такие методы, как анализ документов, анкетирование, наблюдение, беседа.
Основными источниками информации для написания курсовой работы послужили материалы нормативных документов и инструкций, научные статьи периодических изданий и специальная литература по изучаемой проблеме.
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации обучение персонала 5
1.1.Понятие, цели и задачи обучения персонала 5
1.2.Профессиональное обучение как элемент системы управления персоналом 8
1.3.Особенности обучения персонала на железнодорожном транспорте 13
Глава 2.Анализ системы обучения персонала в Эксплуатационном локомотивном депо Барабинск 17
2.1.Организационно-экономическая характеристика депо 17
2.2. Исследование системы обучения персонала 22
2.3.Рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала и оценка экономической эффективности мероприятий 39
Заключение 42
Библиографический список 43
