Внедрение системы обучения или переобучения персонала в организации и экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

Целью курсовой работы является анализ системы обучения персонала Эксплуатационного локомотивного депо Барабинск и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:

- изучить теоретические основы обучения персонала в организации;

- исследовать особенности обучения персонала как направления кадровой работы на предприятии;

- разработать рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала и оценить их экономическую эффективность.

Объект исследования – система обучения персонала Эксплуатационного локомотивного депо Барабинск.

Предмет исследования – нормативное и организационное обеспечение обучения персонала в Эксплуатационном локомотивном депо Барабинск.

В курсовой работе использовались такие методы, как анализ документов, анкетирование, наблюдение, беседа.

Основными источниками информации для написания курсовой работы послужили материалы нормативных документов и инструкций, научные статьи периодических изданий и специальная литература по изучаемой проблеме.

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты организации обучение персонала 5

1.1.Понятие, цели и задачи обучения персонала 5

1.2.Профессиональное обучение как элемент системы управления персоналом 8

1.3.Особенности обучения персонала на железнодорожном транспорте 13

Глава 2.Анализ системы обучения персонала в Эксплуатационном локомотивном депо Барабинск 17

2.1.Организационно-экономическая характеристика депо 17

2.2. Исследование системы обучения персонала 22

2.3.Рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала и оценка экономической эффективности мероприятий 39

Заключение 42

Библиографический список 43