Организационное поведение (новый), 53 вопроса (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП / МосТех)

• 53 вопроса с ответами
• Только верные ответы

После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже.

Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.

Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест.

Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите "написать": https://studwork.cc/info/18856

1. Установите правильный порядок этапов становления личности:
2. Расположите типы темперамента согласно описаниям, данным в элементах схемы ниже (слева направо):
3. Заинтересованность членов группы в ее существовании – это …
4. Определите соответствие видов групп (по К. Грею) и их характеристик:
5. Установите хронологический порядок этапов развития лидерства:
6. Создание в организации «команды», формирование единого комплексного стиля в действиях всех ее сотрудников – это … организационной культуры
7. Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов — это социальное …
8. Научно обоснованное суждение о возможных состояниях изучаемого объекта в перспективе – это …
9. Методы, позволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, – это методы …
10. Установите соответствие свойств организационной культуры и их характеристик:
11. Расположите потребности от низшей к высшей согласно теории иерархии потребностей А. Маслоу:
12. Восприятие самого себя, которое исследователи называют «самосхемой», – это …
13. Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов – это социальное …
14. Установите соответствие типов темперамента и соответствующих им характеристик:
15. Главное внимание не лидеру, а подчиненным уделяет ситуационная теория …
16. Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим … стиль лидерства
17. … устанавливается очень легко, если работники понимают общие цели и имеют единую систему вознаграждений
18. Каналы передачи сообщения, которые устанавливаются руководством организации, в которой проходит процесс коммуникации, – это … каналы
19. Установите правильную последовательность этапов формирования организационной культуры:
20. Соотношение достигнутых результатов и фактических затрат характеризуется таким критерием, как …
21. Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, – это … лидерство
22. Приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда – это … персонала
23. Установите хронологический порядок этапов конфликта:
24. Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, – это методы …
25. Установите соответствие элементов организационной культуры, общих для всех организаций, и их характеристик:
26. Установите правильную последовательность этапов изменения организационной культуры:
27. Установите правильную последовательность этапов развития организационной культуры:
28. Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт, – это …
29. Более высокая оплата труда, сокращенный рабочий день, приоритетное предоставление отпусков – это дополнительные …
30. Власть, которая основывается на возможностях морального вознаграждения, – это власть …
31. Организационное поведение и процесс управления персоналом организации должны рассматриваться на трех уровнях, в частности, уровень … включает коммуникативные процессы, социальные конфликты, пути оптимизации управленческих отношений, мотивация и контроль, работники как члены группы
32. Под … поведением с точки зрения его влияния на процесс управления персоналом следует понимать поведение индивидов, групп, людей в организациях, ориентированных на получение знаний и опыта
33. Установите хронологический порядок возникновения определений организационного поведения:
34. Установите соответствие основных понятий, характеризующих любого индивида, и их характеристик:
35. Неверно, что к факторам развития личности относится …
36. Набор психических и физических особенностей человека, который определяет его поступки и связь с социумом, – это …
37. Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, – это морально-психологический …
38. Установите соответствие понятий и их характеристик:
39. Готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения исходя из миссии фирмы – это …
40. Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим … стиль лидерства
41. Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом к управлению как универсальному процессу А. Файоля, научным менеджментом Ф. Тейлора и бюрократией М. Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, – это … организация
42. Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю – это коммуникация
43. Лидер, который служит моральным и нравственным примером для остальных членов группы, – это лидер – «… группы»
44. Установите хронологический порядок процесса коммуникации:
45. Установите соответствие разновидностей псевдоавторитета и их характеристик:
46. Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров, при защите интересов предприятия, выполняя роль …
47. … среда организации– это факторы и условия окружающей среды, влияющие на функционирование организации и требующие ее соответствующего реагирования
48. Установите хронологический порядок этапов жизненного цикла организации:
49. Установите соответствие этапов, выделяемых при делении жизненного цикла организации на соответствующие временные отрезки, и характеристик этих этапов:
50. Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции – это …
51. Установите соответствие разновидностей адаптации и их характеристик:
52. Установите хронологический порядок этапов адаптации сотрудника в организации:
53. Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, – это метод …

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Введение

Тема 1. Теоретико-методологические аспекты

Тема 2. Личность в системе организации

Тема 3. Групповое поведение в организации

Тема 4. Лидерство. Коммуникативное поведение в организации

Тема 5. Организационная культура в системе организационного поведения

Тема 6. Управление поведением личности в организации

Тема 7. Организационное поведение в системе международного бизнеса

Заключение