Адаптация и стажировка персонала и экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

Целью курсовой работы является анализ деятельности по адаптации и стажировке персонала ООО «Авто Энергия» и разработка мероприятий по ее совершенствованию. ООО «Авто Энергия» специализируется оптово-розничной продаже автозапчастей в г. Новосибирске.

Для достижения поставленной цели исследования необходимо решить ряд задач, а именно:

- изучить теоретические основы адаптации и стажировки персонала в организации;

- изучить  особенности адаптации и стажировки персонала как направления кадровой работы на предприятии;

- разработать рекомендации по совершенствованию адаптации и стажировки персонала и оценить их экономическую эффективность.

Объект исследования – система адаптации и стажировки персонала ООО «Авто Энергия».

Предмет исследования – нормативное и организационное обеспечение адаптации и стажировки персонала в ООО «Авто Энергия».

В курсовой работе использовались такие методы, как анализ документов, анкетирование, наблюдение, беседа.

Основными источниками информации для написания курсовой работы послужили материалы нормативных документов и инструкций, научные статьи периодических изданий и специальная литература по изучаемой проблеме.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ АДАПТАЦИИ И СТАЖИРОВКИ ПЕРСОНАЛА 5

1.1. Сущность адаптации персонала 5

Восприятие сотрудником адаптационных процедур также можно классифицировать. 7

1.2. Технологии управления адаптацией и стажировкой персонала 9

ГЛАВА 2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ И СТАЖИРОВКИ ПЕРСОНАЛА ООО «АВТО ЭНЕРГИЯ» 15

2.1.Организационно-экономическая характеристика организации 15

2.2. Исследование системы адаптации и стажировки персонала 20

2.3.Рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала и оценка экономической эффективности мероприятий 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33

ПРИЛОЖЕНИЯ 35