Совершенствование системы оценки и аттестации персонала на предприятии
Цель выпускной квалификационной работы – разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки и аттестации персонала ООО «Никита». ООО «Никита» – рекламное агентство полного цикла.
Объект исследования – система оценки и аттестации персонала ООО «Никита».
Предмет исследования – направления совершенствования системы оценки и аттестации персонала ООО «Никита».
Объект наблюдения ООО «Никита», г. Новосибирск.
Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
-изучить теоретические основы построения эффективной системы оценки и аттестации персонала в коммерческой организации;
-исследовать сложившейся процесс оценки и аттестации персонала в ООО «Никита», оценить его эффективность и выявить имеющиеся проблемы;
-определить направления совершенствования действующей системы оценки и аттестации персонала в рассматриваемой организации.
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические аспекты организации оценки и аттестации персонала 7
1.1.Оценка персонала: понятие, цели, этапы 7
1.2. Методы оценки персонала предприятия 17
1.3.Организация процесса аттестации персонала предприятия 25
Глава 2. Анализ системы оценки и аттестации персонала ООО «Никита» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 28
2.2.Анализ квалификационного состава персонала предприятия 31
2.3.Исследование процесса организации оценки и аттестации персонала 35
Глава 3. Пути совершенствования системы оценки и аттестации персонала ООО «Никита» 49
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование системы оценки и аттестации персонала 49
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
