Совершенствование системы аттестации персонала
Цель выпускной квалификационной работы – разработать рекомендации по совершенствованию системы аттестации персонала Северобайкальской дистанции электроснабжения ОАО "РЖД".
Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
изучить теоретические основы построения эффективной системы аттестации персонала в организации;
исследовать сложившийся процесс аттестации персонала в Северобайкальской дистанции электроснабжения, оценить его эффективность и выявить имеющиеся проблемы;
определить направления совершенствования действующей системы аттестации персонала в рассматриваемой организации.
Объект исследования – система аттестации персонала Северобайкальская дистанция электроснабжения.
Предмет исследования – пути совершенствования системы аттестации персонала Северобайкальской дистанции электроснабжения.
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации аттестации персонала 5
1.1 Понятие, цели и принципы аттестации персонала 5
1.2 Технологии аттестации персонала 17
1.3 Нормативно-правовое регулирование аттестации персонала 27
Глава 2. Исследование системы аттестации персонала Северобайкальской дистанции электроснабжения 31
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 31
2.2 Анализ кадрового состава предприятия 34
2.3 Анализ системы аттестации персонала предприятия 40
Глава 3. Пути совершенствования системы аттестации персонала Северобайкальской дистанции электроснабжения 52
3.1 Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы аттестации персонала 52
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 60
Заключение 63
Список использованных источников 65
Приложения 70
