Совершенствование системы материального стимулирования труда

Выпускная квалификационная (дипломная) работа на тему: Совершенствование системы материального стимулирования труда.

Год: 2024

Объем: 65 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Целью исследования становится – разработка предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников АО "Челябоблкоммунэнерго" филиал "Копейские ЭТС".

К задачам исследования по средствам определения цели стоит отнести:

- Провести анализ теоретических основ системы стимулирования персонала.

- Рассмотреть общие понятия и определения по теме исследования.

- Выявить основные современные подходы к системе стимулирования персонала в России и за рубежом, провести сравнительный анализ.

- Провести анализ системы стимулирования труда, на примере объекта исследования.

- Рассмотреть социально-экономическую характеристику объекта исследования.

- Разработать предложения по разработке системы стимулирования труда на объекте исследования.

Введение 3

1 Теоретические основы системы стимулирования труда 7

1.1 Общие понятия и определения 7

1.2 Современные подходы, методики и методы стимулирования труда в России и за рубежом (сравнительный анализ) 13

1.3. Методики оценки эффективности материального стимулирования труда…… 20

2 Анализ системы оплаты труда, на примере АО «Челябоблкоммунэнерго» филиал «Копейские ЭТС» 29

2.1 Социально-экономическая характеристика АО «Челябоблкоммунэнерго» филиал «Копейские ЭТС» 29

2.2 Анализ показателей АО «Челябоблкоммунэнерго» филиал «Копейские ЭТС» и выявление проблематики 40

3. Предложения по разработке системы стимулирования труда (на примере  АО «Челябоблкоммунэнерго» филиал «Копейские ЭТС») 50

3.1. Предложения по разработке системы материального стимулирования труда 50

3.2. Эффективность предложенных мероприятий 54

Заключение 58

Список использованной литературы 61

Список литературы из 52 источников.