Совершенствование системы мотивации персонала в контексте теории поколений
Выпускная квалификационная (дипломная) работа на тему: Совершенствование системы мотивации персонала в контексте теории поколений.
Год: 2023
Объем: 101 стр.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.
Цель выпускной квалификационной работы изучить существующую систему мотивации персонала строительной организации ООО «МОНТАЖСТРОЙ» и предложить рекомендации по ее совершенствованию в контексте теории поколений.
Для достижения основной цели требуется решить определенные задачи:
1. Изучить теоретические и методические основы системы мотивации труда персонала организации в контексте теории поколений.
2. Провести анализ системы мотивации труда персонала в ООО «МОНТАЖСТРОЙ».
3. Предложить мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда персонала ООО «МОНТАЖСТРОЙ».
Введение 3
1. Теоретические и методологические основы изучения системы мотивации труда персонала в контексте теории поколений 7
1.1. Мотивация труда персонала понятие, сущность и значение 7
1.2. Мотивация персонала в контексте теории поколений. 19
1.3 Условия и методы системы мотивации труда персонала 35
2. Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «МОНТАЖСТРОЙ» 41
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «МОНТАЖСТРОЙ» 41
2.2 Анализ кадрового состава персонала организации ООО «МОНТАЖСТРОЙ» 45
2.3 Анализ системы мотивации труда персонала в контексте теории поколений ООО «МОНТАЖСТРОЙ» 62
3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда персонала ООО «МОНТАЖСТРОЙ» 81
3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации труда персонала в контексте теории поколений 81
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 87
Заключение 91
Список использованных источников 94
Список литературы из 52 источников.
