Совершенствование процесса отбора персонала в организацию на примере ООО Спортмастер

Выпускная квалификационная (дипломная) работа на тему: Совершенствование процесса отбора персонала в организацию на примере ООО Спортмастер.

Год: 2023

Объем: 60 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала в организацию (на примере ООО «Спортмастер»).

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты формирования процесса отбора персонала в организацию;

- провести анализ процесса отбора персонала в организацию (на примере ООО «Спортмастер»);

- разработать пути совершенствования системы отбора персонала в организацию (на примере ООО «Спортмастер»). 

Введение 3

1 Теоретические аспекты формирования процесса отбора персонала в организацию 6

1.1 Теоретические подходы к определению отбора персонала 6

1.2 Этапы, методы и механизм формирования процесса отбора персонала в организацию 10

1.3 Методы и показатели оценки эффективности процесса отбора персонала в организации 10

2 Анализ процесса отбора персонала в организации (на примере ООО Спортмастер) 24

2.1 Общая характеристика организации ООО «Спортмастер» 24

2.2 Анализ кадрового состава в ООО «Спортмастер» 28

2.3 Анализ системы отбора персонала в ООО «Спортмастер» 34

3 Совершенствование системы отбора персонала в организацию (на примере ООО Спортмастер) 44

3.1 Пути совершенствования системы отбора персонала в организацию 44

3.2 Экономическая эффективность, предложенных мероприятий 49

Заключение 52

Список использованных источников 56

Список литературы из 52 источников.