Организация, проведение оценки и аттестации персонала 1 - РОСДИСТАНТ - ГОТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова
Что необходимо для того чтобы узнать, на что работники способны?
Процесс, включающий в себя определение и доведение до сведения работника информации о том, как он выполняет свою работу, в каком направлении ему необходимо развиваться называется….
В чем заключается одно из основных значений оценки персонала?
Основные факторы, оказывающие существенное влияние на систему оценки персонала в организации.
Для чего необходимо рассматривать основные этапы жизненного цикла компании с позиции оценки персонала в организации?
Назовите и кратко охарактеризуйте стадии развития организации.
Модель поведения внутри организации, сформированная в процессе функционирования компании и разделяемая всеми членами коллектива представляет собой фактор….
Назовите особенности корпоративной культуры в России.
Способ, которым руководитель управляет подчиненными ему сотрудниками, а также независимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя представляет собой….
Стиль управления включает …
Виды стилей управления персоналом и их краткая характеристика.
Цели оценки персонала…
…предполагает понимание психологии людей, точный расчет и, конечно, деньги.
Группа работников, имеющих потенциал к руководящей деятельности и отвечающих требованиям, предъявляемым должностью в данной организации, представляет собой….
Основные принципы проведения оценки персонала
Задание 21. Провести анализ существующих стилей руководства персоналом:
Авторитарный (автократический, директивный).
Демократический (коллегиальный, партнерский).
Либеральный (нейтральный, попустительский).
2. Дать характеристику каждому стилю руководства, выявить их преимущества и недостатки.
3. Заполните таблицу №1
4.Провести анализ стиля руководства персоналом организации, в которой вы работаете (или проходили практику) и сделать аргументированный вывод.
Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова
Что понимают под оценкой персонала?
Метод …, предполагающий системный опрос руководителя, подчиненных, коллег и клиентов оцениваемого
Что подлежит оценке?
…- одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы.
Кого привлекают к оценке персонала организации?
Кто, когда и в каком исследовании впервые применил метод анкетирования?
….. не предусматривает четкой фиксации результатов и потому используется в качестве дополнения к другим методам.
Что представляет собой фасетный метод и в чем его особенность.
В основе … лежит оценка соответствия сотрудника той должности, которую он занимает.
Метод рейтинговых поведенческих установок ….
Любой вид измерения предполагает….
…позволяет получить количественную характеристику по большинству критериев оценки.
…предполагает взаимодействие руководителей и сотрудников при постановке целей организации.
Суть ... к оценке персонала заключается в применении цифровой статистики, взятой из анализа многообразных аспектов профессиональной деятельности работников организации.
Задание 21. Провести анализ существующих методов оценки персонала.
2. Дать характеристику каждому методу оценки персонала, указать область применения метода.
3. Заполните таблицу №2.
4.Провести анализ методов оценки персонала организации, в которой вы работаете (или проходили практику) и сделать аргументированный вывод об эффективности используемых методов.
5.Предложить, на ваш взгляд, более эффективные методы оценки персонала для исследуемой организации.
