Организация, проведение оценки и аттестации персонала 2 - ККР - ГОТОВЫЕ ЗАДАНИЯ - Росдистант

ЗАДАНИЕ

Изучив теоретические материалы тем учебного курса, необходимо заполнить таблицу № 1 в бланке выполнения задания № 1 по представленному образцу, подобрав не менее трех методов оценки работников организации, в которой вы трудитесь.

ЗАДАНИЕ

Кейс «Оценка лояльности персонала" Характеристика организации

Профиль деятельности организации – производство и продажа строительных материалов.

Численность персонала – 175 человек.

Срок работы на рынке – 16 лет...............

ЗАДАНИЕ

Кейс «Оценка персонала» Характеристика организации

Компания «МАГНИТ». Профиль деятельности – торгово-производственная. Численность персонала – около 850 работников на производстве, 70 работников в офисе. Период работы на российском рынке – 16 лет......

ЗАДАНИЕ

Напишите краткую характеристику книг (НЕ УЧЕБНИКОВ!), содержание которых посвящено вопросам оценки деловых, профессиональных, личностных качеств персонала. Заполните таблицу № 4 в бланке выполнения задания № 4 по представленному образцу.

ЗАДАНИЕ 1.1 В различных источниках найти определение понятий «оценка персонала», «деловая оценка персонала», «аттестация» и т. д. 

Задание 1.2 Составить организационную структуру управления организацией с указанием кадровой службы или должностного лица, выполняющего функции по управлению персоналом. В приложении показать реальную или типовую должностную инструкцию одного из сотрудников-кадровиков.

Задание 2.1 Провести анализ основных организационно-экономических показателей исследуемой организации за последние три года. 

Задание 3.1 Определите, на какую вакантную должность вы можете претендовать. С этой целью необходимо найти на «работных сайтах» по три описания подобных рабочих мест (пример 1 и пример 2). 

Задача 5.2 Определите, каких знаний, умений или навыков вам не хватает, и выпишите их в таблицу. Приведите примеры способов развития этих навыков или получения недостающих знаний 

Задача 6.1 Подберите 1–2 персонажа (должности, специальности, профессии) для проведения оценки его компетенций. Рекомендуется должность, отражающая отрасль, в которой функционирует предприятие. 

Задача 7.2 Составьте Положение об оценке персонала для выбранного предприятия (см. материалы лекции 6).