Формирование кадровой политики в зависимости от этапа жизненного цикла организации
На современном этапе развития российской экономики для любой организации важнейшими целями успешного функционирования являются повышение конкурентоспособности и эффективности деятельности на основе обеспечения высокого кадрового потенциала, как определенной общей способности персонала, которая фактически реализованы и возможны для достижения определенных целей и удовлетворения требований компании. Если учесть, что кадровый потенциал не всегда можно точно спрогнозировать в силу его динамики и многоаспектности, то практикуемая кадровая политика в части интеграции «индивидуального потенциала работника в системные человеческие ресурсы» не всегда позволяет добиться положительных синергетических эффектов.
На практике часто руководители организаций формально подходят к разработке кадровой политики, не придавая этому документу значения: во-первых, как фактору развития социально-трудовых отношений хозяйственной организации; во-вторых, как стратегически важного кадрового управленческого решения не признавать неблагоприятных последствий формальных действий.
1. Знаменский Дмитрий Юрьевич Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Дмитрий Юрьевич Знаменский. - М.: Юрайт, 2017. - 710 c.
2. Кибанов, А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2016. - 967 c.
3. Кудина М. В., Кузьмин С. С. Развитие парадигм корпоративного роста / М. В. Кудина, С. С. Кузьмин // Государственное управление. Электронный вестник. - 2015. - №48 - с.66-89 (влияние на рост через культуру)
4. Зеленцов Алексей Борисович. ФОРМИРОВАНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://guu.ru/files/dissertations/2016/02/zelencov_a_b/dissertation.pdf (Дата обращения 14.01.2023).
5. Кадровая политика организации на разных стадиях ее развития. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://vuzlit.com/1956331/kadrovaya_politika_organizatsii_raznyh_stadiyah_razvitiya (Дата обращения 14.01.2023).
6. Муравьев Юрий Леонидович. Кадровая политика как фактор управления жизненным циклом организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-kak-faktor-upravleniya-zhiznennym-tsiklom-organizatsii (Дата обращения 14.01.2023).
