[Росдистант] Трудовое право (контрольная работа, практические задания)
Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ. Трудовое право (11461). Практические задания к ВКС. Решение.
Для Росдистант имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите, пожалуйста, в личку (Евгений).
Занятие 1
Теоретические вопросы:
1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и виды
2. Порядок заключения трудового договора.
3. Изменение условий трудового договора. Отстранение от работы.
Задание 1: решить дело и подготовить письменный мотивированный ответ.
При составлении графика сменности на предприятии по режиму пятидневной рабочей недели возникли следующие вопросы:
1) какой продолжительности должна устанавливаться рабочая смена несовершеннолетним лицам, работникам, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях;
2) как компенсировать недоработку в ночную смену, которая сокращена на 1 час;
3) сокращается ли рабочее время перед выходными и праздничными днями? Составьте ответ со ссылкой на ТК РФ.
Занятие 2
Теоретические вопросы:
1. Понятие рабочего времени и его виды.
2. Понятие и виды времени отдыха.
3. Понятие заработной платы и ее форма. Удержания из заработной платы.
4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Задание 2: решить дело и подготовить письменный мотивированный ответ от имени инспектора труда.
Согласно утвержденному графику отпусков на очередной календарный год, двум специалистам отдела реализации путевок ООО «Золотой берег» очередные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере 28 календарных дней запланированы на март и апрель текущего года. С графиком отпусков работники ознакомлены под личную подпись. При наступлении 1 апреля сотрудники отдела обратились к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска на июнь и август в связи с тем, что работодатель не уведомил работников о начале отпуска в установленные законом сроки. В ответ на данные заявления работодатель в письменной форме уведомил работников отдела о предоставлении им части отпуска в размере 14 календарных дней в июне и августе текущего года и о том, что оставшиеся дни отпуска будут предоставляться им каждые выходные дни в течение 7 календарных недель по усмотрению работодателя.
Работники, не согласившись с решением работодателя, обратились в Федеральную инспекцию труда с заявлением о нарушении их трудовых прав.
