Ответы Промежуточный 1-11(с несколькими попытками), Итоговый (2 попытки). ОТБОР и НАЙМ персонала. Росдистант
В данный файл входят несколько попыток по промежуточным и итоговым тестам
Определяя потребность в кадрах рабочих должностей с высокой текучестью, руководитель подразделения заполняет бланк заявки потребности в кадрах:
Действия по привлечению на работу кандидатов, обладающих возможностями, требуемыми для того, чтобы помочь предприятию достичь целей это:
Передачей задач и полномочий лица, которое принимает на себя ответственность за их выполнение называется:
Что относится ко внутренним источникам поступления кандидатов в процессе найма на работу?
В российской практике выделяют два основных подхода к работе с кадровым резервом:
Внутриорганизационные регламентирующие документы, в которых находит свое конкретное выражение требования к должности:
Что из указанного можно назвать признаками структурированного собеседования:
Что НЕ входит в основные задачи сотрудника по найму персонала
В основе этапа составления должностной инструкции лежит анализ работы/должности, который можно разбить на части:
Прием нового сотрудника следует начинать со следующих действий:
Ошибка, в которой большинство кандидатов получает низкие оценки:
Какую характеристику должен иметь план введения в должность
Структурированным собеседованием считается:
