Для современных условий с присущим высоким темпом изменений факторов внешней и внутренней среды организации, растущим уровнем информатизации общества и нарастанием процессов глобализации мировой экономики
Изменение традиционных представлений о роли возраста в труде, проектирования новых подходов к организации труда, оценки деятельности, обучения персонала Предметом исследования и воздействия станут глобальные