[ОТВЕТЫ] Синергия Кадровая служба организации // Тесты верные ответы

[ОТВЕТЫ] Синергия Кадровая служба организации  // Тест 2025 верные ответы. Вопросы и верные ответы к тесту указаны в файле. После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами. Все вопросы на тест указаны ниже в оглавлении.

• Могу выполнить любой тест, практику, вкр с гарантией, ЗАКАЗАТЬ
• Также можете посмотреть другие мои товары, ПЕРЕЙТИ В МАГАЗИН
• Если не нашли нужные ответы, напишите мне, есть практически всё, УЗНАТЬ

Вопросы

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого 3 сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы. У организации есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство ООО «Альфа» использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий определите, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь-сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

В активно развивающейся организации, обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайт» штатной численностью 600 человек возникла проблема ухудшения морально-психологического климата, связанная в основном с повышенным стрессом основной категории работников (главный функционал которых заключается в обслуживании клиентов). Перед руководителем организации стоит задача оказать психологическую помощь данным сотрудникам, повысив уровень их стрессоустойчивости. Какой метод рекомендуется использовать в данной ситуации?

При составлении графика отпусков в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лидер» на 2023 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Дороховой Елены Петровны, который был предоставлен ей с 03.08.2022 г. до 16.08.2022 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10 августа 2022 г. Больничный был предоставлен Дороховой Е.П. на период с 10.08.2022 г. по 16.08.2022 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам, при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой Е.П. была использована ранее, в период с 06.04.2022 г. по 19.04.2022 г.?

Экономист Котова А.И. сменила фамилию «Котова» на «Михеева», незамедлительно предупредив об этом руководителя. Она предоставила копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Какие действия необходимо предпринять руководителю?

Перед руководством общества с ограниченной ответственностью ООО «Шанс» стоит вопрос о том, какую форму основной оплаты труда применять для младшего обслуживающего персонала (рабочих хозяйственных служб, уборщиц и т. п.). Этот ограниченный по численности контингент практически не влияет на конечные результаты работы современной организации. Какое решение будет целесообразным?

Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда

Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это…

Установите правильную последовательность этапов стратегического управления человеческими ресурсами организации:

Согласно такому принципу, определяющему направления развития кадровой службы, как принцип …, одинаковый объем работ выполняется в равные промежутки времени

Проектирование структуры кадровой службы зависит от … (укажите 2 варианта ответа)

Установите соответствие принципов, определяющих направления развития кадровой службы, и содержания этих принципов:

Расположите нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:

Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с другими системами – это система … кадровой службы организации

Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа)

Установите соответствие связей между подсистемами организации и примеров этих связей:

Установите соответствие ролевого профиля сотрудника кадровой службы и его характеристики:

Расположите в правильной последовательности этапы деловых коммуникаций:

Совокупность определенных обязанностей и норм поведения, поддерживающих моральный престиж профессиональных групп в обществе, – это профессиональная …

Установите правильную последовательность разделов типового кодекса этики в логичном порядке:

Установите правильный порядок принятия локальных нормативных актов:

Соотнесите правильно названия кадровых документов и их унифицированные формы:

Соотнесите виды отпусков с их характеристиками:

Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает …

Зафиксированный в специальном внутреннем регламенте перечень сотрудников организации, специально отобранных и подготовленных для замещения рабочих мест руководителей всех должностных уровней, – это … на выдвижение

Расположите в правильной последовательности этапы дополнительного обучения персонала:

Соотнесите типы профессиональной карьеры и их определения:

Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это …