Кадровая служба организации
ВСЕ ОТВЕТЫ ВЕРНЫ
Убедительная просьба: перед совершением покупки внимательно ознакомьтесь с представленными вопросами.
--------------------------------------------------------------------------
Как опытный и ответственный автор, я предлагаю широкий спектр услуг по написанию студенческих работ, призванных помочь Вам успешно справиться с учебными задачами. Я готов взяться за написание курсовых работ. Могу помочь с подготовкой отчетов по практике. Особенно ценным окажется мое участие в подготовке выпускных квалификационных работ (ВКР), где требуется серьезное исследование, самостоятельная работа с источниками и грамотное оформление результатов. Я гарантирую индивидуальный подход к каждой работе, учитывая Ваши требования, специфику темы.
Моя специализация охватывает широкий круг дисциплин, и я с удовольствием помогу студентам, обучающимся в таких учебных заведениях, как Синергия , АУП и Roweb. Я хорошо знаком с требованиями к оформлению работ в этих ВУЗах и гарантирую соответствие стандартам.
Вопрос
Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
Кадровая политика – это …
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
Установите правильную последовательность этапов стратегического управления человеческими ресурсами организации:
Установите соответствие принципов, определяющих направления развития кадровой службы, и содержания этих принципов:
Расположите нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:
Установите соответствие связей между подсистемами организации и примеров этих связей:
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, называется…
Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности кадровой службы, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
Установите соответствие ролевого профиля сотрудника кадровой службы и его характеристики:
Расположите в правильной последовательности этапы деловых коммуникаций:
Совокупность определенных обязанностей и норм поведения, поддерживающих моральный престиж профессиональных групп в обществе, – это профессиональная …
Установите правильную последовательность разделов типового кодекса этики в логичном порядке:
Локальный нормативный акт организации – это …
Существуют такие виды хранения кадровой документации, как … хранение (укажите 2 варианта ответа)
Установите правильный порядок разделов типового положения об обработке персональных данных:
Унифицированная форма штатного расписания, разработанная Госкомстатом России в 2004 г., – форма …
Соотнесите правильно названия кадровых документов и их унифицированные формы:
Соотнесите виды отпусков с их характеристиками:
Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает …
Основным условием эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает …
Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно …
Расположите в правильной последовательности этапы дополнительного обучения персонала:
Соотнесите типы профессиональной карьеры и их определения:
Премия по итогам квартала – это инструмент … мотивации персонала
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого 3 сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы. У организации есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство ООО «Альфа» использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий определите, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?
В активно развивающейся организации, обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайт» штатной численностью 600 человек возникла проблема ухудшения морально-психологического климата, связанная в основном с повышенным стрессом основной категории работников (главный функционал которых заключается в обслуживании клиентов). Перед руководителем организации стоит задача оказать психологическую помощь данным сотрудникам, повысив уровень их стрессоустойчивости. Какой метод рекомендуется использовать в данной ситуации?
Сотруднику, занимающему должность «менеджер по продажам», предстоит в течение двух недель пройти сложный тренинг по продукции. Сотрудник несколько демотивирован, поскольку за это время он мог бы осуществить много продаж и заработать. Как руководителю мотивировать своего сотрудника к обучению?
Перед руководством общества с ограниченной ответственностью ООО «Шанс» стоит вопрос о том, какую форму основной оплаты труда применять для младшего обслуживающего персонала (рабочих хозяйственных служб, уборщиц и т. п.). Этот ограниченный по численности контингент практически не влияет на конечные результаты работы современной организации. Какое решение будет целесообразным?
