ОТВЕТЫ: СИНЕРГИЯ. Кадровая служба организации.ои(dor_БАК) (подходят на 90+баллов из 100)
- ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОВЕРЬТЕ СООТВЕТСТВИЕ ВОПРОСОВ С ОГЛАВЛЕНИЕМ.
- После покупки вы получите файл в формате Excel с ответами на вопросы, указанные ниже.
- Чтобы быстро найти нужный вопрос в файле, нажмите Ctrl + F, введите несколько слов из формулировки и нажмите Enter.
- Важно: Если при прохождении теста возникли трудности с ответами — сразу пишите в личные сообщения. Поможем оперативно!
- В наличии готовые ответы на все блоки и темы — обращайтесь в личку.
Вопрос
Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
Кадровая политика – это …
Кадровая политика – это …
Кадровая политика – это …
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
Неверно, что кадровая служба организации осуществляет такие направления деятельности, как … (укажите 5 вариантов ответа)
Неверно, что кадровая служба организации осуществляет такие направления деятельности, как … (укажите 5 вариантов ответа)
Неверно, что кадровая служба организации осуществляет такие направления деятельности, как … (укажите 5 вариантов ответа)
Неверно, что кадровая служба организации осуществляет такие направления деятельности, как … (укажите 5 вариантов ответа)
Неверно, что кадровая служба организации осуществляет такие направления деятельности, как … (укажите 5 вариантов ответа)
Неверно, что кадровая служба организации осуществляет такие направления деятельности, как … (укажите 5 вариантов ответа)
Неверно, что кадровая служба организации осуществляет такие направления деятельности, как … (укажите 5 вариантов ответа)
Неверно, что кадровая служба организации осуществляет такие направления деятельности, как … (укажите 5 вариантов ответа)
Неверно, что кадровая служба организации осуществляет такие направления деятельности, как … (укажите 5 вариантов ответа)
Неверно, что кадровая служба организации осуществляет такие направления деятельности, как … (укажите 5 вариантов ответа)
Неверно, что кадровая служба организации осуществляет такие направления деятельности, как … (укажите 5 вариантов ответа)
Неверно, что кадровая служба организации осуществляет такие направления деятельности, как … (укажите 5 вариантов ответа)
Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это…
Установите правильную последовательность этапов стратегического управления человеческими ресурсами организации:
Установите правильную последовательность этапов стратегического управления человеческими ресурсами организации:
Установите правильную последовательность этапов стратегического управления человеческими ресурсами организации:
Установите правильную последовательность этапов стратегического управления человеческими ресурсами организации:
Согласно такому принципу, определяющему направления развития кадровой службы, как принцип …, одинаковый объем работ выполняется в равные промежутки времени
Проектирование структуры кадровой службы зависит от … (укажите 2 варианта ответа)
Проектирование структуры кадровой службы зависит от … (укажите 2 варианта ответа)
Проектирование структуры кадровой службы зависит от … (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие принципов, определяющих направления развития кадровой службы, и содержания этих принципов:
Расположите нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:
Расположите нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:
Расположите нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:
Расположите нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:
Расположите нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:
Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с другими системами – это система … кадровой службы организации
Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа)
Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа)
Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа)
Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа)
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с…
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с…
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с…
Установите соответствие связей между подсистемами организации и примеров этих связей:
Установите соответствие связей между подсистемами организации и примеров этих связей:
Установите соответствие связей между подсистемами организации и примеров этих связей:
Установите соответствие связей между подсистемами организации и примеров этих связей:
Установите соответствие связей между подсистемами организации и примеров этих связей:
Установите соответствие связей между подсистемами организации и примеров этих связей:
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, называется…
Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности кадровой службы, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
Установите соответствие ролевого профиля сотрудника кадровой службы и его характеристики:
Расположите в правильной последовательности этапы деловых коммуникаций:
Расположите в правильной последовательности этапы деловых коммуникаций:
Расположите в правильной последовательности этапы деловых коммуникаций:
Совокупность определенных обязанностей и норм поведения, поддерживающих моральный престиж профессиональных групп в обществе, – это профессиональная …
Установите правильную последовательность разделов типового кодекса этики в логичном порядке:
Установите правильную последовательность разделов типового кодекса этики в логичном порядке:
Установите правильную последовательность разделов типового кодекса этики в логичном порядке:
Установите правильную последовательность разделов типового кодекса этики в логичном порядке:
Локальный нормативный акт организации – это …
Локальный нормативный акт организации – это …
Локальный нормативный акт организации – это …
В числе документов, наличие которых у работодателей обязательно с учетом специфики деятельности организации, – … (укажите 4 варианта ответа)
В числе документов, наличие которых у работодателей обязательно с учетом специфики деятельности организации, – … (укажите 4 варианта ответа)
В числе документов, наличие которых у работодателей обязательно с учетом специфики деятельности организации, – … (укажите 4 варианта ответа)
В числе документов, наличие которых у работодателей обязательно с учетом специфики деятельности организации, – … (укажите 4 варианта ответа)
В числе документов, наличие которых у работодателей обязательно с учетом специфики деятельности организации, – … (укажите 4 варианта ответа)
В числе документов, наличие которых у работодателей обязательно с учетом специфики деятельности организации, – … (укажите 4 варианта ответа)
В числе документов, наличие которых у работодателей обязательно с учетом специфики деятельности организации, – … (укажите 4 варианта ответа)
Установите правильный порядок принятия локальных нормативных актов:
Установите правильный порядок принятия локальных нормативных актов:
Установите правильный порядок принятия локальных нормативных актов:
Установите правильный порядок принятия локальных нормативных актов:
В числе документов, обязательных к предоставлению при заключении трудового договора, – … (укажите 4 варианта ответа)
В числе документов, обязательных к предоставлению при заключении трудового договора, – … (укажите 4 варианта ответа)
В числе документов, обязательных к предоставлению при заключении трудового договора, – … (укажите 4 варианта ответа)
В числе документов, обязательных к предоставлению при заключении трудового договора, – … (укажите 4 варианта ответа)
В числе документов, обязательных к предоставлению при заключении трудового договора, – … (укажите 4 варианта ответа)
В числе документов, обязательных к предоставлению при заключении трудового договора, – … (укажите 4 варианта ответа)
В числе документов, обязательных к предоставлению при заключении трудового договора, – … (укажите 4 варианта ответа)
Существуют такие виды хранения кадровой документации, как … хранение (укажите 2 варианта ответа)
Существуют такие виды хранения кадровой документации, как … хранение (укажите 2 варианта ответа)
Существуют такие виды хранения кадровой документации, как … хранение (укажите 2 варианта ответа)
Существуют такие виды хранения кадровой документации, как … хранение (укажите 2 варианта ответа)
Установите правильный порядок разделов типового положения об обработке персональных данных:
Установите правильный порядок разделов типового положения об обработке персональных данных:
Установите правильный порядок разделов типового положения об обработке персональных данных:
Установите правильный порядок разделов типового положения об обработке персональных данных:
Установите правильный порядок разделов типового положения об обработке персональных данных:
Установите правильный порядок разделов типового положения об обработке персональных данных:
Штатное расписания содержит сведения о … (укажите 4 варианта ответа)
Штатное расписания содержит сведения о … (укажите 4 варианта ответа)
Штатное расписания содержит сведения о … (укажите 4 варианта ответа)
Штатное расписания содержит сведения о … (укажите 4 варианта ответа)
Штатное расписания содержит сведения о … (укажите 4 варианта ответа)
Штатное расписания содержит сведения о … (укажите 4 варианта ответа)
Унифицированная форма штатного расписания, разработанная Госкомстатом России в 2004 г., – форма …
Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это …
Соотнесите правильно названия кадровых документов и их унифицированные формы:
Соотнесите правильно названия кадровых документов и их унифицированные формы:
Соотнесите правильно названия кадровых документов и их унифицированные формы:
Соотнесите правильно названия кадровых документов и их унифицированные формы:
Соотнесите правильно названия кадровых документов и их унифицированные формы:
Соотнесите правильно названия кадровых документов и их унифицированные формы:
Соотнесите виды отпусков с их характеристиками:
Соотнесите области менеджмента с соответствующими им стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:
Соотнесите области менеджмента с соответствующими им стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:
Соотнесите области менеджмента с соответствующими им стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:
Соотнесите области менеджмента с соответствующими им стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:
Соотнесите области менеджмента с соответствующими им стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:
Соотнесите области менеджмента с соответствующими им стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:
Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает …
Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает …
Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает …
Основным условием эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает …
Основным условием эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает …
Основным условием эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает …
Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно …
Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно …
Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно …
Зафиксированный в специальном внутреннем регламенте перечень сотрудников организации, специально отобранных и подготовленных для замещения рабочих мест руководителей всех должностных уровней, – это … на выдвижение
Расположите в правильной последовательности этапы дополнительного обучения персонала:
Расположите в правильной последовательности этапы дополнительного обучения персонала:
Расположите в правильной последовательности этапы дополнительного обучения персонала:
Расположите в правильной последовательности этапы дополнительного обучения персонала:
Соотнесите типы профессиональной карьеры и их определения:
Соотнесите типы профессиональной карьеры и их определения:
Соотнесите типы профессиональной карьеры и их определения:
Соотнесите типы профессиональной карьеры и их определения:
Соотнесите типы профессиональной карьеры и их определения:
Соотнесите типы профессиональной карьеры и их определения:
Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает …
Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает …
Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает …
Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это …
Премия по итогам квартала – это инструмент … мотивации персонала
