Организация кадровой службы и кадровый учет практические задания

Практическое занятие 1. Тема 1. Организация работы кадровой службы в системе управления персоналом организации

Задание 1.

Проанализируйте кадровую политику предприятия, на котором Вы работаете, или проходили практику. Охарактеризуйте ее тип, аргументировав свои выводы.

Опишите, какие основные цели и задачи ставит перед собой служба управления персоналом данного предприятия. Охарактеризуйте, какие, по вашему мнению, недостатки проявляются в политике управления персоналом, проводимой на данном предприятии.

Практическое занятие 2. Тема 2. Место и роль кадровой службы современной организации в формировании и реализации кадровой политики

Задание 1.

Заполните правый столбец таблицы, перечислив задачи структурных единиц кадровой службы организации.

Служба привлечения и мониторинга персонала

Служба развития персонала

Служба оценки персонала

Служба кадрового учета и делопроизводства

Юрист

Психолог

Практическое занятие 3. Тема 3. Работа кадровой службы организации по кадровому планированию, регулированию численности персонала, ведению учета и отчетности по кадровому направлению

Вариант 1.

Исходные данные. Средняя списочная численность рабочих определена на I квартал в 950 чел., на II - 1000 чел., III — 1030 чел. и на IV 1150 чел. На начало планового периода предприятие имело 840 чел.

Ожидается, что выбытие рабочих по всем причинам на протяжении года составит: в I квартале 2 %, II и III кварталах - 3%, в IV квартале - 2,5% от среднегодовой численности рабочих.

Задание:

Определить дополнительную потребность предприятия в рабочей силе (поквартально) как плановое задание отделу кадров по набору рабочих.