Управление мотивацией труда персонала фитнес-центра

Год защиты: 2024.

Объем: 71 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.

Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке предложений по совершенствованию методов мотивации труда персонала организации.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть сущность мотивации труда на предприятии;

- исследовать содержание основных теорий мотивации;

- изучить основные методы мотивации труда персонала;

- дать общую характеристику фитнес-клуба «Перфекто»;

- проанализировать действующие методы мотивации персонала фитнес- клуба «Перфекто»;

- провести интервью с работниками и изучить проблемы в сфере мотива- ции персонала фитнес-клуба «Перфекто»;

- разработать предложения по совершенствованию методов мотивации труда персонала фитнес-клуба «Перфекто».

Введение 6

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 9

1.1 Мотивация труда: сущность, классификация, виды 9

1.2 Виды и формы стимулирования труда 15

1.3 Современные методы мотивации и стимулирования труда персонала фитнес-индустрии 22

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ФИТНЕС- КЛУБЕ «ПЕРФЕКТО» 29

2.1 Общая характеристика фитнес-клуба «Перфекто» и его организационной структуры 29

2.2 Характеристика состава и структуры персонала организации 36

2.3 Система мотивации персонала фитнес-клуба «Перфекто» 43

ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ФИТНЕС-КЛУБА «ПЕРФЕКТО» 50

3.1 Анализ проблем в сфере мотивации персонала фитнес-клуба «Перфекто» . 50

3.2 Предложения по совершенствованию методов мотивации труда персонала фитнес-клуба «Перфекто». 53

Заключение 63

Список литературы 65

Список литературы из 52 источников.