Оценка и развитие кадрового потенциала Управления Федерального казначейства

Год защиты: 2025.

Объем: 85 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.

Цель работы заключается в исследовании и анализе кадрового потенциала на примере УФК ПО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССУ.

В соответствии с данной целью будут решены следующие задачи:

– изучить теоретические основы кадрового потенциала;

 – исследовать особенности кадрового потенциала на государственной гражданской службе;

– проанализировать кадровый потенциал УФК ПО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССУ;

– разработать мероприятия по развитию кадрового потенциала УФК ПО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССУ.

Введение 1

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7

1.1 Понятие, сущность и содержание кадрового потенциала 7

1.2 Методы оценки кадрового потенциала 11

1.3 Кадровый потенциал на государственной гражданской службе 14

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ СОСТОЯНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА УФК ПО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССУ 19

2.1 Общая характеристика УФК ПО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССУ. 19

2.2 Характеристика организационно-штатной структуры  УФК ПО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССУ 26

2.3 Анализ и оценка показателей, характеризующих состояние кадрового потенциала УФК ПО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССУ 40

ГЛАВА 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В УФК ПО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССУ 51

3.1 Кадровая политика УФК ПО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССУ . 51

3.2. Рекомендации и предложения по развитию кадрового потенциала УФК ПО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССУ 62

Заключение 67

Список литературы 70

Приложение А 76

Приложение Б 78

Приложение С 80

Приложение Д 82

Список литературы из 52 источников.