Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала в ООО «OSTIN»

Год защиты: 2025.

Объем: 82 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.

Цель выпускной квалификационной работы – провести анализ мотивации и стимулирования персонала в ООО «OSTIN» магазина «FUNDAY» и разработать мероприятия по повышению удовлетворенности работников своим трудом.

Задачи:

- изучить методы «мотивации» и «стимулирования» раскрыть их сущность;

- рассмотреть основные теории и подходы мотивации и стимулирования работников;

- проанализировать действующие в компании методы мотивации и стимулирования работников в ООО «OSTIN» магазин «FANDAY»;

- проанализировать материальное и нематериальное стимулирование работников в компании ООО «OSTIN» магазина «FANDAY»;

- выявить слабые стороны и недостатки в действующей системе мотивации магазина «FANDAY»;

- провести опрос среди сотрудников для выявления потребности как в материальной, так и в нематериальной мотивации сотрудников в ООО «OSTIN» магазина «FANDAY»;

- разработать и предложить эффективные мероприятия по улучшению мотивации сотрудников магазина «FANDAY»;

- рассчитать затраты по внедрение предложенных мероприятий и их социально-экономический эффект.

Введение 6

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ 9

1.1 Основные понятия, концепции, принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников 9

1.2 Типы и виды мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников 14

1.3 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования (анализ основных теорий и подходов) 18

1.4 Управленческие ошибки, возникающие в процессе мотивации и стимулирования сотрудников 25

1.5 Современные управленческие подходы к процессу мотивации и стимулирования работников 28

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ООО «OSTIN» МАГАЗИН «FANDAY» 32

2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия 32

2.2 Анализ материальной мотивации работников компании 42

2.2.1 Анализ заработной платы работников 42

2.2.2 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 49

2.2.3 Анализ компенсационного пакета в ООО «OSTIN» магазина «FUNDAY» 51

2.3 Анализ нематериальной мотивации работников компании 54

2.4 Оценка удовлетворенности работников своим трудом 55

ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ООО «OSTIN» МАГАЗИНА «FUNDAY» 60

3.1 Введения дополнительной бонусной системы к заработной оплате труда60

3.2 Мотивация сотрудников путем обучения и развития 64

3.3 Проведение регулярных собраний сотрудников для признания и обратной связи 67

3.4 Предоставление сотрудникам комфортной зоны для отдыха 68

Заключение 72

Список используемой литературы 75

Приложение 81

Список литературы из 52 источников.