Управление морально-психологическим климатом в организации на примере ООО «Е-Лайт-Телеком»

Год защиты: 2024.

Объем: 66 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.

Цель данной работы заключается в изучении морально-психологического климата и выдвижении рекомендаций по его улучшению.

Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

1. Изучить подходы и методы изучения морально-психологического климата;

2. Ознакомиться с практикой формирования и формами проявления морально-психологического климата в ООО «Е-Лайт-Телеком»;

 3. Выявить отношение сотрудников ООО «Е-Лайт-Телеком» к составляющим морально-психологического климата в организации:

3.1) Изучить общее впечатление работников ООО «Е-Лайт-Телеком» о психологическом климате в организации;

3.2) Изучить, насколько эффективна система коммуникации в ООО

«Е-Лайт-Телеком», как работники оценили уровень информационной открытости и прозрачности;

3.3) Изучить, как работники ООО «Е-Лайт-Телеком» оценили уровень мотивации в компании;

3.4) Изучить, какие ценности и принципы работы преобладают в коллективе и удовлетворяют ли они большинство работников;

3.5) Изучить, насколько внимательно руководство компании относится к

вопросам поддержания корпоративной культуры и морально-психологического климата в коллективе;

3.6) Изучить, как работники ООО «Е-Лайт-Телеком» оценили уровень конфликтности в компании;

3.7) Изучить, какие существуют проблемы в морально-психологическом климате в организации.

4. Определить особенности морально-психологического климата и его регулирования в ООО «Е-Лайт-Телеком».

5. Определить негативные факторы и проблемы, влияющие на морально-психологический климат в ООО «Е-Лайт-Телеком».

6. Разработать направления и меры укрепления морально-психологического климата в ООО «Е-Лайт-Телеком».

Введение 4

Глава 1 Теоретические основы изучения и управления морально-психологическим климатом 6

1.1 Морально-психологический климат как научная и экономическая категория 6

1.2 Подходы и методы изучения морально-психологического климата 15

1.3 Морально-психологический климат как объект управления 21

Глава 2 Морально-психологический климат в организации на примере ООО «Е-Лайт-Телеком» 27

2.1 Характеристика деятельности организации и его кадрового состава 27

2.2 Практика формирования и формы проявления морально-психологического климата 30

2.3 Отношение работников к морально-психологическому климату 38

Глава 3 Совершенствование морально-психологического климата и управления им 49

3.1 Особенности морально-психологического климата и его регулирования в ООО «Е-Лайт-Телеком» 49

3.2 Направления и меры укрепления морально-психологического климата в ООО «Е-Лайт-Телеком» 50

Заключение 58

Список использованных источников 61

Список литературы из 52 источников.