Особенности трудовой мотивации молодежи, работающей на удаленном режиме

Год защиты: 2024.

Объем: 68 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.

Цель исследования: выявить особенности трудовой мотивации молодежи, работающей на удаленном режиме.

В работе поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические основы исследования трудовой мотивации в психологии.

2. Проанализировать особенности деятельности работников на удаленном режиме.

3. Изучить особенности трудовой мотивации молодежи, работающей на удаленном режиме.

 4. Разработать рекомендации по повышению мотивации молодежи, работающей на удаленном режиме.

Введение 7

Глава 1. Теоретические основы изучения трудовой мотивации в психологической науке 10

1.1. Понятие и сущность трудовой мотивации 10

1.2. Исследование трудовой мотивации молодежи в современном обществе16

1.3. Особенности деятельности работников на удаленном режиме 20

1.4. Факторы трудовой мотивации молодежи, работающей на удаленном режиме 25

2. Эмпирическое исследование особенностей трудовой мотивации молодежи, работающей на удаленном режиме 32

2.1. Описание методов и выборки эмпирического исследования 32

2.2. Анализ результатов исследования 34

2.3. Рекомендации по повышению трудовой мотивации у молодежи, работающей на удаленном режиме 42

Заключение 46

Список литературы 47

Приложение 1 методика «Motype» В.И. Герчиков 53

Приложение 2 методика «Тест мотивационной структуры» Ф. Герцберг 60

Приложение 3 авторская анкета для сотрудников, работающих на удаленном режиме 67

Список литературы из 52 источников.