Организационная культура компании
Год защиты: 2024.
Объем: 66 стр.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.
Цель данной работы – изучение организационной культуры ООО «Е-Лайт Телеком», выявление проблем её развития и разработка рекомендаций по решению проблем.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть различные определения и сущность понятия «организационная культура».
2. Рассмотреть методы оценки организационной культуры.
3. Рассмотреть, как формируется организационная культура.
4. Проанализировать корпоративные мероприятия ООО «Е-Лайт Телеком».
5. Провести сравнительный анализ логотипа, миссии, целей деятельности
«Е-Лайт Телеком», «ТрансТелеКом», «Сибирские сети». 6.Проанализировать корпоративный кодекс и состав персонала Е-Лайт Телеком
7. Выявить проблемы организационной культуры компании и предложить рекомендации по их решение
Введение 5
1. Теоретические основы изучения организационной культуры 7
1.1 Определение понятия «организационная культура», ее функции и элементы 7
1.2 Методы оценки организационной культуры 17
1.3 Формирование организационной культуры 19
2. Анализ организационной культуры ООО «Е-Лайт Телеком» 29
2.1 Краткая характеристика ООО «Е-Лайт Телеком» 29
2.2 Анализ корпоративных мероприятий ООО «Е-Лайт Телеком» 33
2.3 Сравнительный анализ логотипа, миссии, цели деятельности «Е-Лайт Телеком», «ТрансТелеКом», «Сибирские сети» 40
2.4 Анализ типов организационной культуры Е-Лайт Телеком 45
3. Рекомендации по развитию организационной культуры в ООО "Е-Лайт Телеком" 50
Заключение 58
Список использованных источников 60
Приложение А 63
Список литературы из 52 источников.
