Профориентационная диагностика и консультирование, Синергия/МТИ. РЕЗУЛЬТАТ ОТ 90 БАЛЛОВ

Профориентационная диагностика и консультирование, Синергия/МТИ

• База вопросов собрана при неоднократном прохождении, представлены ответы практически на все вопросы.
• Все ответы в файле верные.
• В основном файле правильный ответ выделен цветом, возможен поиск по документу.

!ВАЖНО! Убедитесь, что тесты совпадают с вашими: вопросы, ответы на которые представлены, можно увидеть в оглавлении либо в демоверсии. Если нужный вопрос отсутствует в демоверсии, в файле его также НЕТ

*По любому вопросу/неполадки/недочёты/помощь в решении других тестов/ всегда можно обратиться в ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ.

1.    Стадия процедуры набора сотрудников, существенно сокращающая число кандидатов на предлагаемую вакансию, – это …

профотбор

маркетинг

психодиагностика

рекрутинг

2.    Метод, имеющий в данном случае самый высокий показатель корреляции, – …

Краткий отборочный тест (ρ = 0,78)

Интервью (ρ = - 0,84)

Методика оценки тревожности (ρ = - 0,66)

Вербальный тест Айзенка (ρ = - 0,5)

3.    Критерий, указывающий на степень точности предсказания эффективности деятельности испытуемого на основе его тестовых показателей, – …

коэффициент валидности

дисперсия ошибок

предсказательная ценность

согласованность показателей

4.    Синоним понятия «выборка стандартизации» – «…»

внутригрупповая норма

группа

обследуемая выборка

репрезентативная выборка

5.    Выборка стандартизации необходима для …

установления норм

объективного измерения трудности теста

повышения валидности теста

повышения надежности теста

6.    Полная стандартизация и абсолютная объективность теста:

практически недостижимы

зависят от квалификации психолога

зависят от репрезентативной выборки

устанавливается эмпирическим путем

7.    Для определения валидности диагностической процедуры необходимы …

независимые внешние критерии результатов деятельности

данные репрезентативной выборки

квалифицированные специалисты по тестированию

соответствующие условия проведения теста

8.    Обеспечение единообразия процедуры проведения и оценки выполнения теста называется …

стандартизацией

валидизацией

нормированием

объективизацией

9.    Показатели интеллектуальных тестов и уровень тревожности …

имеют значимые отрицательные корреляции

зависят от возраста испытуемого

имеют значимые положительные корреляции

никак не связаны

10. Приемы улучшения раппорта во время проведения теста способствуют:

повышению ответственности в процессе тестирования

повышению показателей результатов теста

снижению влияния ситуационных переменных

снижению тестовой тревожности

11. Установите соответствие между тестами (методами, шкалами) и их авторами: 

A. Q-классификация (сортировка) (1953)

B. Психогеометрический тест (1989)

C. Шкала социальной желательности (1960)

D. Семантический дифференциал (1957)

E. Шкала социального интереса (1975)

F. Стефенсон У.

G. Делингер С.

H. Кроун Д., Марлоу Д.

I. Осгуд Ч. и др.

J. Крэндалл Дж.

12. Установите соответствие между тестами (методами, шкалами) и их авторами: 

A. Шкала самоэффективности

B. Степень уверенности в себе

C. Конструктивный рисунок человека из геометрических фигур

D. Краткий отборочный (кадровый) тест

E. Тест тематической апперцепции (ТАТ)

F. Шварцер Р., Ерусалем М.

G. Алберти Р., Эммонс М.

H. Махони М

I. Вандерлик В.

J. Мюррей Г., Морган Х.

13. Установите соответствие между терминами (понятиями) и их авторами:

A. Коэффициент интеллекта [IQ] (1912)

B. Психодиагностика (1912)

C. Психометрия (психометрика) (1734)

D. Проективный метод (1939)

E. Штерн В.

F. Роршах Г.

G. Вольф Х.

H. Франк Л.

14. Установите соответствие между терминами (понятиями) и их основными характеристиками:

A. Квалификационная карта

B. Должностная инструкция

C. Профессиональный портрет

D. Лизинг персонала

E. набор характеристик «идеального кандидата» на данную должность

F. описание основных функций сотрудника, занимающего данную должность

G. наиболее полный перечень личностных, социальных и профессиональных критериев работника

H. форма правовых отношений между рекрутинговыми агентствами и компанией

15. Первый профориентационный кабинет появился в …

1903 году в Страсбурге

1913 году в Бостоне

1923 году в Лейпциге

1933 году в Казани

16. Синоним термина «надежность» в психометрии – «…»

согласованность

валидность

объективность

стандартизация

17. Если тест является индикатором академической успеваемости студента, то можно говорить о его достаточно высокой …

прогностической валидности

надежности

объективности

согласованности результатов

18. Первую школу для обучения умственно отсталых детей основал …

Сеген

Бине

Симон

Эскироль

19. Запрос на профориентацию возник в связи с …

ростом и развитием крупной промышленности

возникновением научной психологии

возникновением первых тестовых процедур

развитием персонологии

20. Основная задача профориентации – …

выявить точное совпадение качеств, необходимых для данной профессии

установить корреляцию между качествами человека и профессией

составление профессиограмм

перечислить качества, необходимые для данной профессии

21. Наилучший результат при профотборе достигается, когда …

перечислены критерии профессионального отбора

есть высокий конкурс среди кандидатов

методы отбора комбинируются

в профессиональном отборе участвуют разные специалисты

22. Заключительный для кандидата этап отбора – …

проверка рекомендаций

интервью

резюме

телефонный разговор

тестирование

23. Такой метод отбора, как …, обладает наибольшей степенью социальной желательности

методики самоотчета

анкетирование

интервью

тесты интеллекта

эксперимент

24. Такой метод отбора, как …, обладает наименьшей степенью социальной желательности

эксперимент

анкетирование

интервью

методики самоотчета

тесты интеллекта

25. Такой метод отбора, как …, обладает наименьшей надежностью:

анкетирование

интервью

проективные тесты

тесты интеллекта

эксперимент

26. Валидность интеллектуального теста при специальной тренировке …

понижается

остается неизменной

повышается

27. К побочным факторам, влияющим на тестовые показатели, можно отнести …

ситуационные переменные

тестовую искушенность

тестовую тревожность

тренировку

28. Термин «тест личности» в психометрии обозначает измерение …

аффективных аспектов поведения

индивидуальных особенностей

когнитивных аспектов поведения

неинтеллектуальных аспектов поведения

29. Интеллектуальное тестирование началось со знаменитых тестов …

А. Бине

Дж. Кэттелла

Т. Симона

Ф. Гальтона

30. В числе авторов первой шкалы измерения интеллекта следует назвать …

А. Бине

Т. Симон

Дж. Кэттелл

Ф. Гальтон

31. Тезис о том, что «тесты сенсорного различения могут служить средством измерения и интеллекта», принадлежит …

Дж. Кеттеллу

Дж. Локку

К. Пирсону

Ф. Гальтону

32. Пионер в применении оценочных шкал – …

А. Бине

Дж. Кэттелл

К. Пирсон

Ф. Гальтон

33. Коэффициент интеллекта (IQ) впервые был использован в …

«таблице развития» Гезелла

шкале Стэнфорд-Бине

шкале Бине-Симона

шкале Кюльмана-Бине

34. Основной интерес первых ученых-психологов лежал в области …

измерения индивидуальных различий личности

измерения различий в поведении испытуемых

составления обобщенных описаний поведения людей

обнаружения погрешностей измерения в ходе экспериментов

35. Первый тест для измерения индивидуальных различий в профессиональной деятельности составил …

Бине

Годдард

Отис

Тёрмен