Курсовой по управлению персоналом. Тема Формирование кадровой политики организации

Курсовой по управлению персоналом. Тема Формирование кадровой политики организации 

Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что кадровая политика является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия (организации). Особенную значимость данный аспект приобретает в рыночной экономике. Кадровая политика выступает ядром системы управления персоналом и реализуется через кадровую работу. Поэтому выбор кадровой политики связан не только с определением основной цели, но и с выбором средств, методов, приоритетов.

Кадровая политика за последние годы претерпела серьезные изменения и полностью согласуется со стратегией развития организации. Дефицит квалифицированной рабочей силы привел к отказу от мнения о том, что работа с кадрами носит только административный характер. Под кадровой работой в настоящее время понимается единство двух основных мер: обеспечение подразделений организации необходимой и качественной рабочей силой и обеспечение мотивации персонала на достижение высоких результатов трудовой деятельности. Управление персоналом стало перерастать в стратегическую функцию менеджмента организации, сохранив, однако, классические инструменты работы с кадрами: количественное и качественное планирование персонала организации, привлечение рабочей силы, повышение квалификации, кадровый контроль и т. д.

Объектом исследования выступает ООО «САЗУР».

Предмет исследования – кадровая политика ООО «САЗУР».

Цель курсовой работы заключается в поиске путей совершенствования кадровой политики на примере конкретной организации в современных условиях.

В соответствии с указанной целью в работе поставлены следующие задачи:

Содержание

Введение. 3

1. Кадровая политика фирмы: понятие, сущность и значение. 5

1.1. Понятие кадровой политики организации в современных условиях. 5

1.2. Сущность кадровой политики организации в современных условиях. 7

1.3. Значение кадровой политики организации в современных условиях. 9

2. Оценка кадровой политики ООО «САЗУР». 12

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «САЗУР». 12

2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО «САЗУР». 14

2.3. Анализ основных направлений кадровой политики в организации ООО «САЗУР» 18

3. Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики ООО «САЗУР» 30

3.1. Предложения по совершенствованию кадровой политики ООО «САЗУР». 30

3.2. Оценка эффективности разработанных предложений. 36

Заключение. 40

Список использованных источников. 42

Приложения. 44

1.       Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: учебное пособие / В. В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2020. – 544 с.

2.       Аксенова Е. А. Управление персоналом: учебник для вузов / Е. А. Аксенова. – М.: ЮНИТИ, 2022. – 589 с.

3.       Архипова Н. И. Организационное управление: учебное пособие /Н.И.Архипова, В.В.Кульба, С.А.Косяченко. – М.: ПРИОР, 2020. – 733 с.

4.       Аскарова В.В. Кадровая политика: содержание, формы, принципы / В.В. Аскарова // Отдел кадров коммерческой организации. 2018. № 4. С. 69-76.

5.       Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. – 239 c.

6.       Блинов А.О., Василевская О. В. Искусство управления персоналом: учебное пособие / А. О. Блинов, О. В. Василевская. – М.: ГЕЛАН, 2021. – 411с.

7.       Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для студентов вузов / М. И. Бухалков. – 5-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 424 с.

8.       Варшецкая О.А. Кадровая политика организаций в условиях переходной экономики // В сборнике: Уральская горная школа – регионам сборник докладов международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 703-704.

9.       Волгин А.П. Управление персонал в условиях рыночной экономики: Учебник – М.: 2021. – 356 с.

10.  Гартованная О.В. Теоретические аспекты кадровой политики предприятия / О.В.Гартованная, С.Г. Саенко, О.А. Острикова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2018. – №7. – С. 10-13.

11.  Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – 9-е изд., доп. – М.: Норма, 2021. – 448 с.

12.  Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 282 c.

13.  Грошев, И.В. Организационная культура: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» / И. В. Грошев, П. В. Емельянов, В. М. Юрьев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. – 288 с.

14.  Данилюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. – Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета. 2019. – 304 с.

15.  Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами / А. В. Дейнека. В. А. Беспалько М.; Дашков и Ко, 2021. – 392 с.

16.  Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – 5-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 297 с.

17.  Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 341 с.

18.  Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2019. – 214 с.

19.  Журавлев П.В. Менеджмент персонала: Учебное пособие для студ. экон. спец. / П.В.Журавлев. – М.: Экзамен, 2019. – 448с.

20.  Зайцева Т. В. Управление персоналом: учебник/ Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИНФРА-М, 2021. –335 с.

21.  Зверева Е.В. Кадровая политика предприятия в условиях рынка / Е.В. Зверева, Е.О. Тибанова // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. 2018. № 6-1 (87). С. 118-126.

22.  Знаменский Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации / Д. Ю. Знаменский, Н. А Омельченко. М.: Юрайт, 2019. – 368 с.

Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 185 с.