Патопсихология в организации
Патопсихология в большей степени складывается как знание о психологии человека в условиях нарушения психической организации при разных видах психических отклонений. Изучение психических процессов и особенностей их нарушений помогает рассмотреть строение и формирование психической деятельности человека. Результаты патопсихологических обследований имеют большое значение для трактовки психики человека.
В последнее время можно отметить актуальность существования и развития междисциплинарных сфер науки. Формирование междисциплинарных сфер отмечается и в психологии. Понятие патопсихологии отражает отрасль психологической науки как прикладной сферы знаний.
Патопсихология дает возможность изучить нарушения психики, создает квалификацию психопатологических явлений с использованием категориального аппарата общего для всех отраслей психологии. Патопсихология может оперировать клиническими понятиями, такими, как симптом, синдром, этиология, патогенез. Важной задачей патопсихологии является диагностика, направленная на решение вопросов дифференциальной диагностики и обоснования проводимой медикаментозной терапии.
Актуальность проблемы исследования определяется особой значимостью патопсихологического знания, как части общей культуры человека, как условия его оптимального психического функционирования.
Объект исследования: патопсихология в организации.
Предмет исследования: становление патопсихологии (проблемы коммуникаций, проблемы исполнении трудовых обязанностей и т.д.) в организации.
1. Андреева Г.М. Психология социального познания. М.: Аспект Пресс, 2005. – 458с.
2. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом . Теория и практика: Учеб . для бакалавров . М .: Юрайт, 2014 .
3. Ильченко А.И. Клинико–психологическая модель организационных отношений // Конференция «Ломоносов 2016» . Секция «Современная организационная психология: основные тенденции развития», 2016 . URL: https:// lomonosov–msu . ru/ archive/Lomonosov_2016/data/8505/uid68125_report . pdf
4. Ильченко А.И. Клинико–психологический инструмент диагностики организационных отношений // Конференция «Ломоносов 2015» . Секция «Организационная психология и психология менеджмента», 2015 . URL: https:// lomonosov–msu . ru/ archive/Lomonosov_2015/data/6918/uid68125_report . pdf
5. Липатов С.А. Модели и методы организационной диагностики // Методы практической социальной психологии: Диагностика . Консультирование . Тренинг / Подред . Ю . М . Жукова . М .: Аспект Пресс, 2004. С . 48—68.
6. Мак–Вильямс Н. Психоаналитическая диагностика. Понимание структуры личности в клиническом процессе. М.; Изд.: Класс Независимая фирма. Производств.–практич.изд.,практич.рук–во. УДК: 615.851, ISBN: 978–5–86375–207–5. 2016. – 584 с.
7. Максимова Н.Ю. Милютина Е.Л. Курс лекций по патопсихологии. – Ростов на Дону, 2000. – 576 с.
