Стратегия развития организации в условиях кадрового риск-менеджмента
Риски в деятельности организации являются его атрибутом, так как их последствия длительны во времени и в пространстве. Формы проявления последствий рисков характеризуется масштабом и глубиной, но при этом они могут быть как положительными, то есть приносящими выгоду, так и, отрицательными определяющими ущерб.
На микроуровне риски дуальны: с одной стороны они выступают сдерживающим фактором, с другой – движущей силой в развитии предприятия [9]. Поэтому на сегодняшний день изучение рисков во всех формах их проявления (финансовые, кадровые, маркетинговые, производственные и т. д.) в деятельности предприятия являются актуальными, особенно если это касается человеческого фактора.
Проявление кадровых рисков имеет большое значение для кадровой подсистемы организации, которая является ключевой, так как именно она регулирует деятельность предприятия и во многом от ее функционирования зависит результат деятельности предприятия в целом. Возникновение рисков является следствием принятия управленческого решения, то есть осознанный шаг к принятию определенных условий игры как во внешней, так и во внутренней средах.
От управленческого решения зависит возможное появление, предотвращение или минимизация рисков, а так же их последствия, в виде не эффективной деятельности предприятия или неадекватной реакции на изменения во внешней среде и как следствие прямые и косвенные потери. Любые тенденции развития деятельности организации напрямую связаны с кадровыми рисками. Для более устойчивого функционирования и развития организации необходимо своевременное и максимально точное прогнозирование, анализ, выявление, и предотвращение кадровых рисков и их последствий.
1. Бусыгина И. Акмеологический потенциал корпоративной безопасности организации [Текст] / И. Бусыгина // Кадровик. – 2015. – №5. – С. 22–27.
2. Васильцова Л.И. Экономика управления персоналом: учеб. пособие / Л.И. Васильцова, Н.А. Александрова: под. науч. ред. Л.И. Васильцовой. – Екатеринбург : УрГУПС, 2016. – 142
3. Воронов С.А. Схема формирования стратегии развития организации в условиях кадрового риск-менеджмента. - https://cyberleninka.ru/article/n/sistematizatsii-metodov-otsenki-kadrovyh-riskov-pri-formirovanii-strategii-razvitiya-organizatsii-v-usloviyah-ee-restrukturizatsii
4. Воронов С.А. Формирование стратегии развития организации с учетом кадровых рисков //Экономическая библиотека - http://economy-lib.com/formirovanie-strategii-razvitiya-organizatsii-s-uchetom-kadrovyh-riskov#ixzz61k5QYoC2
5. Воронов С.А. Систематизации методов оценки кадровых рисков при формировании стратегии развития организации в условиях ее реструктуризации. - http://uecs.ru/uecs-38-382012/item/1033-2012-02-14
