ТЕМА 5. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Вопросы семинарского занятия:
1. Понятие, участники и органы социального партнерства.
2. Принципы, уровни и формы социального партнерства.
3. Коллективные переговоры.
4. Коллективные договоры.
4.1. Понятие и стороны коллективного договора.
4.2. Структура и содержание коллективного договора.
4.3. Сроки и порядок заключения коллективного договора.
5. Соглашения.
5.1. Понятие и виды соглашений.
5.2. Порядок разработки и заключения соглашений.
6. Ответственность сторон социального партнерства.
Задача 1.
В коллективном договоре ЗАО «Сигнал» предусматривалось, что заработная плата работникам начисляется на основе минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом. Однако в региональном соглашении установлено, что оплата труда работников должна устанавливаться на основе прожиточного минимума. В этой связи профком потребовал начислять заработную плату работникам ЗАО «Сигнал» именно на основе прожиточного минимума.
Правомерно ли требование профкома и почему? Какой из актов социального партнерства следует в данном случае применять?
Задача 2.
В организации с общим числом работников 110 человек действует три профсоюзных организации, численностью 10, 45 и 55 человек соответственно. При формировании комиссии по подготовке проекта и заключению коллективного договора единый представительный орган профсоюзам сформировать не удалось. После этого представители работодателя начали коллективные переговоры с наиболее многочисленной профсоюзной организацией, которая и подписала коллективный договор.
Правомерно ли проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора при данных обстоятельствах и почему?
Задача 3.
Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.
В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.
Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?
Задача 4.
В коллективном договоре ОАО «Север» предусмотрено награждение передовиков производства зарубежной путевкой на два лица. для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100%-ное лишение премии, за повторное нарушение – штраф в размере 50 % заработка.
Оцените правомерность коллективного договора
ТЕМА 6. ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО
Вопросы семинарского занятия:
2. Понятие трудоустройства, его формы.
3. Структура и компетенция органов службы занятости.
4. Понятие и порядок признания гражданина безработным.
5. Социальная поддержка безработных.
5.1. Организация общественных работ.
5.2. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка.
5.3. Выплата пособий и стипендий
6. Правовая регламентация использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.
Задача 1
Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. Последние на 11-ый день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникает через три месяца после увольнения.
Законны ли действия центра занятости?
Задача 2.
Безработный Смирнов в течение трех месяцев не получал пособие по безработице. На все его обращения в районный и городской центры занятости за пособием ему отвечали, что денег нет, поскольку они не перечислены из федерального бюджета. Смирнов подал исковое заявление в районный суд с просьбой взыскать в его пользу с районного центра занятости пособие по безработице за 3 месяца и дополнительно взыскать 10 тыс. руб. в виде компенсации морального вреда. Представитель центра занятости в суде пояснил, что иск нужно предъявлять к Министерству финансов Российской Федерации, поскольку деньги не поступили по его вине.
Какой орган несет ответственность перед безработным Смирновым
Если вам потребуется помощь по другим работам, напишите мне в личные сообщения. С примерами готовых работ вы можете ознакомиться тут.