Психология в управлении персоналом 6 семестр

 Психология в управлении персоналом

Тема 1. Основные понятия психологии в управлении персоналом

Тема 2. Психологические основы управления разными типами сотрудников

Тема 3. Психологические основы эффективного общения в процессе трудовой деятельности

Тема 4. Психологические основы эффективного управления групповыми процессами

Тема 5. Психология руководителя и принятия управленческих решений

Тема 6. Психофизиологические основы успешной профессиональной деятельности

Тема 7. Профессиональный стресс и профессиональное выгорание в организации

Тест сдан на отлично 93/100 балов

Всего вопросов теста 30.Внизу представлены ответы только на публикуемые здесь вопросы!

ВОПРОСЫ ТЕСТА

1. Напряжение, мобилизующее, активизирующее организм для борьбы с источником негативных эмоций, – это …
2. Чрезмерное напряжение, понижающее возможности организма адекватно реагировать на требования внешней среды, – это …
3. Умение видеть ситуацию с различных точек зрения …
4. Для борьбы со стрессом рекомендуется …
5. Существуют 4 группы симптомов стресса: …
6. Процесс памяти, отвечающий за ввод информации в память, называется …
7. Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками называется …
8. Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется …
9. Зона общения, предназначенная для людей, с которыми приятно находиться рядом, называется …
10. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется …
11. Предметом и объектом изучения психофизиологии является …
12. Протекание физиологических процессов … связано с эмоциональным состоянием человека
13. Направленность – это …
14. Темперамент выражается …
15. Ролевой коллапс – это …
16. Потеря подсознательных надежд как стадия потери интереса к труду …
17. Факторы, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, являются …
18. «Профессиональному выгоранию» в большей мере подвержены …
19. Черты, присущие прежде всего холерику, – …
20. Повышенная аккуратность, тяга к порядку, скрупулезность и пунктуальность – все это характеризует … тип
21. Если в общение с другими мы оперируем определенными заповедями, запретами, нормами, правилами, то мы находимся в позиции …
22. Стили руководства бывают трех основных видов: …
23. . … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
24. Под объемом управления понимают количество …
25. Наиболее эффективным стилем руководства можно считать …
26. Комплексные технологии подготовки, принятия и реализации управленческого решения, в основе которых лежит анализ отдельно взятой управленческой ситуации, составляют метод …
27. Решения, алгоритмы реализации которых предусматривают различные варианты действий в зависимости от возникающих условий, называются … решениями
28. … решения – решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
29. Субъектом управленческого решения может (могут) быть …
30. Изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов – от оптимальной к «всплеску» активности, за тем к ее спаду и возвращение к оптимальному уровню, называют эффектом …