Какие знания, феномены социальной психологии необходимо знать и использовать специалистом по управлению персоналом в своей профессиональной деятельности

Знание о закономерностях управления, о социологических и психологических особенностях поведения человека в организациях рассматриваются сегодня как неотъемлемый компонент общей культуры личности специалиста любого профиля. Где бы ни работал будущий специалист и чем бы он ни занимался, он всегда включается в «мир организаций», в систему управления, занимая в ней определенное место.

Условием его эффективной деятельности, а в конечном итоге - и жизненного успеха является знание организационных, управленческих закономерностей. Поэтому вполне закономерно, что социология и психология управления является общеобразовательным курсом профессиональной подготовки и дает базовые знания применительно к разным сферам деятельности.

Профессиональные, трудолюбивые и лояльные к организации сотрудники - то, без чего невозможно развитие бизнеса. А подобрать специалистов, которые соответствовали бы требованиям компании и могли эффективно выполнять свою работу, - задача HR-менеджера. Менеджер по персоналу должен разбираться в людях и быть подкованным в вопросах трудового права и психологии. От уровня компетентности и развитости профессиональных навыков этого специалиста во многом зависит, насколько успешной будет деятельность фирмы.

Основные элементы профессиональных знаний в области человеческих ресурсов соответствуют составляющим системы управления персоналом - подбор, профессиональное обучение и развитие, оценка, компенсация сотрудникам, а так же включают знания и навыки в области создания и управления процессами и процедурами, общения, коммуникации, администрации.  

1.   Луговский В. А. Социология и психология управления: учеб. пособие / В. А. Луговский, Л. В. Сурженко, Д. А. Чурянина. - Краснодар: КубГАУ, 2016. - 144 с.

2.   Значение и применение психологических знаний в управлении персоналом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://vuzlit.ru/1587404/znachenie_i_primenenie_psihologicheskih_znaniy_v_upravlenii_personalom (Дата обращения 06.11.2022).

3.   Менеджер по персоналу: обязанности, функции, KPI. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.gd.ru/articles/9838-menedjer-po-personalu (Дата обращения 06.11.2022).

4.   HR-специалист: обязанности, компетенции, необходимые качества. [Электронный ресурс]. Режим доступа:  https://www.kom-dir.ru/article/2185-hr-spetsialist (Дата обращения 06.11.2022).